日，常庄小学通过《滕州日报》第A04版刊登了通知一份，载明：孙X，你无故不到本单位上班，学校多次与你联系无果，现通知你于2012年5 争议，属于人民法院受理的人事争议范围。本案被告常庄小学为依法登记的事业单位，原告因被辞退与单位发生争议，属于人事争议纠纷。原告作为被告小学的教师，应当知道学校的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-744013.html -了解详情
处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？ 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册 资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
，企业委员会按期提交反对意见书；其三，雇员在3周的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦 合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果雇员无故拒绝或者延误执行雇主的劳动指令，或者由于迟到早退、工作不专心等原因不按时按地 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
，企业委员会按期提交反对意见书；其三，雇员在3周的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦 合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果雇员无故拒绝或者延误执行雇主的劳动指令，或者由于迟到早退、工作不专心等原因不按时按地 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。（详见计算清单）综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法；用人单位单方无正当理由解雇 又不回部门上班做事的情况下，才作出辞退原告的处理决定，已给予原告足够的申辩权利。 （三）、原告辩解对其的辞退是打击报复的结果，这一辩解纯属捏造， ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。（详见计算清单）综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法；用人单位单方无正当理由解雇 又不回部门上班做事的情况下，才作出辞退原告的处理决定，已给予原告足够的申辩权利。 （三）、原告辩解对其的辞退是打击报复的结果，这一辩解纯属捏造， ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定 再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。 案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 【裁决要旨】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
的指导下进行工作，试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司给予辞退。并发放试用工资。（八）根据需要，公司将不定期为员工提供在职培训，不断提高 需要不得饮酒。⑥．员工纪律（一）、不得迟到、早退。（二）、员工必须在上级制定的岗位上下班。（三）、上班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。（四 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对严重违反劳动纪律主要应根据 经济处罚，而给予行政处分，但不能以旷工为由予以除名。因为不能上班毕竟是因为生育，而不是无故旷工。尽管生育第二胎是错误的，但生育期间不能上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-183908.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务