改进计划无关, 韩某被公司单方解除劳动合同系其不服从公司的工作安排和合理的指挥与监督, 严重违反公司纪律。庭审中, 韩某提交的公司员工手册显示:如果员工的 PDA会给1分, 许总也说了那些约谈过解除劳动合同没走, 留下来的, PDA基本都给1分。后面1分出来后, 会有围绕那个PIP (绩效改进计划) ...
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以下的案例对此加以说明。 案例背景 案例一 2010年11月14日，老张到某医院工作。2011年3月27日，老张与该医院签订劳动合同，期限为2011年3月 远为由，不同意岗位调整，拒绝到新的工作岗位报到。医药公司认为小孙不服从单位的工作安排，严重违反了劳动纪律，于2010年7月发出与小孙解除劳动合同的 ...
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与A公司建立的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院认为杨某虽有不服从部门主管 ...
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与A公司建立的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院认为杨某虽有不服从部门主管 ...
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，如此下去可以在一个企业里一份劳动合同也不需要签订，全部用承包形式代替，所以这就给法官甄别是否属于劳动关系的工作也带来一定困难。承包经营合同是指发包方 存在，受到《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的保护，承包者作为公司的职工，要服从公司的工作安排管理，公司要依法向承包者支付劳动报酬，购买社会保险等。 ...
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因处罚过当影响劳动者的基本生存和就业。 不服从合理的工作安排属违纪 【案情】侯某于2007年4月7日进入某塑胶公司工作，担任过钳工。 ，视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元。 ...
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化运作，个人不得经营城市出租车业务，这就导致出现了出租车挂靠制经营模式,即公司拥有出租车经营权，在名义上拥有车辆所有权，实际上由司机购买车辆，拥有车辆所有权 与出租车司机之间实行的是不定时工作制，司机依然承担着接受出租车公司检查和考核的义务；遵守并服从出租车公司的工作计划、安排、指示，出租车司机对合法 ...
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《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”故，在一般的情况下，用人单位 的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则用人单位有权根据相关规章制度处理，可以解除劳动合同。 ...
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约定了如下内容：关于乙方的工作职责，约定“乙方严格按照雇主要求进行施工、乙方必须随时服从雇主的工作安排、必须服从雇主或指定代表的领导与管理、违反以上 外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而在劳务派遣关系中，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。笔者认为，对法律关系性质的认定显然不应仅仅 ...
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日，双方再次签订劳动合同一份，约定吴某在SWE公司从事中学物理探究仪器开发工作，并服从公司其他工作安排，工资为每月1000元。双方还约定：乙方（吴 公司的系统方案与其系统方案绝大部分相同，以及吴某和金陵公司在山东展示会上有较紧密的接触。因此，原告SWE公司的诉讼请求不能成立。法院最终判决驳回SWE公司 ...
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