，而反诉制度是当事人法律地位平等原则的重要体现，是原、被告能够平等地行使诉讼权利，合法权益平等地享有国家保护的一项重要制度。因此正确处理反诉问题，及 当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方的诉讼请求继续审理。”这两条规定明确了双方均不服劳动仲裁的处理方法，也就是说不服劳动仲裁，保护自己权益的途径是起诉。 ...
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所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的 的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉 ...
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以下简称《若干意见》）第144条当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应当受理的规定，建筑公司再次起诉符合法律的规定，应予 特别规定，虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后，在开庭时无正当理由不到庭参加诉讼而被法院依法裁定按撤诉处理的情况下 ...
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用人单位及时缴纳社会保险费，督促无效时，还可以报请劳动与社会保障部门依法处罚。三、认为不属于仲裁和诉讼的范围从早在2001最高人民法院做出的一个司法 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确 ...
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义务约定而发生的争议，属劳动争议案件。当事人不服劳动仲裁机构的处理结果在法定期限内起诉的，人民法院应当受理。13、被告在诉讼中提出的反诉，人民法院 《劳动法》的立法宗旨，经人民法院查证确属因用人单位原因使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。12．保险机构可否列为当事人。根据有关 ...
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的方式进行。 46.裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的如何处理? 根据《劳动人事争议办案规则》的规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和 《民事诉讼法》的过程中，劳动争议诉讼与民事诉讼相比有如下特点： (一)劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机关裁决的，没有经过 ...
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规定和法理以及司法实践，笔者认为，当事人不服劳动争议仲裁裁决的，应当向作出该仲裁裁决的劳仲委所在地的基层法院提起诉讼，其他法院原则上对该案无管辖权， 民事案件相比有一定的特殊性。因此，在解释相关问题时，一方面要关注其作为民事诉讼程序的共性，应当注意遵循民事诉讼法的一般规定及一般法理；另一方面，也要重视 ...
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或通知的时间的相关证据材料；⑸ 当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及 当事人起诉后，另一方当事人在收到劳动争议仲裁裁决书十五日后提出起诉或反诉的，人民法院不应受理。说明：因不服劳动仲裁委员会裁决法定起诉期为15日， ...
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日给陕西省高级人民法院的《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》[7]中指示，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方 别是1993年10月20日最高人民法院在给地方各级和各级专门法院的《关于劳动争议案件受理问题的通知》[10]中进一步明确指示，从通知下发之日起， ...
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。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。 的一方当事人为被告。但如果劳动争议的双方当事人均不服劳动仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体 ...
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