外包的方式。 企业为什么要这样做呢?郭军分析说,因为用人单位发现这样用工可以不签合同,可以不负担劳动关系中的一些责任,又能享受劳动关系中的一些便利,同时工资福利 ,这就使得劳务派遣工的社会保障潜伏着巨大风险,未来政府买单的压力将会非常大。 减轻企业税费和社保负担,也是规范单位用工的重要因素。信春鹰说, ...
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影响的是你该拿的钱 除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在 延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 加班工资的计算： 工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能 ...
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影响的是你该拿的钱 除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在 延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 加班工资的计算： 工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能 ...
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社保而限购，出售方对此知情，双方推算出买受人缴满五年社保的时间并将其约定为网签、过户时间。但在网签当天发现社保局的缴费时间并未及时更新而无法完成 买卖合同中，约定以按揭贷款方式付款，且买受人确有证据证明其因不能办理按揭贷款导致合同无法履行的，买受人可以解除合同并要求出售方返还购房款或定金。 买卖双方在 ...
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，因为《劳动合同法》将原来柔性的规定变成刚性的规定，如不签合同就付两倍工资，一年不签视为无固定期限劳动合同，一下就把成本提起来了。合同本身不是 的制度，它应该得到各方的尊重，从这点看我们得到的信号还是积极的。所以，可以说《劳动合同法》是我国法制建设过程中一个标志性的法律，第一它实实在在关注民生；第二它 ...
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没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据， 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
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，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者 相关法律，自觉地而非被动遵守劳动法规。该签合同的签合同，该给予补偿的给予补偿，自觉履行义务。 自觉遵守法律可以树立负责任的企业形象，树立企业良好的社会信誉 ...
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，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时 相关法律，自觉地而非被动遵守劳动法规。该签合同的签合同，该给予补偿的给予补偿，自觉履行义务。自觉遵守法律可以树立负责任的企业形象，树立企业良好的社会信誉 ...
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、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假会扣钱。最近因生活费 。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿 《劳动合同法》第八十二 ...
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，《旅游法》规定，旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同。但是，境内旅游应当至少提前七日通知旅游者，出境旅游应当 孩子归谁抚养“10”买车您的多留心点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、社保如何转移“14”职 ...
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