先生并不能被认定为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒,或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等,性质则 红将人社局告上了法院。 法院一审认为,阿红的流产并非因工作原因导致,根据其产前检查记录手册、疾病诊断证明等可知,阿红属于戴节育器怀孕,虽然其在工作的 ...
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合同有效期间为2004年2月1日至2005年1月31日,郭某在TH公司担任业务员工作。该《劳动合同》约定:员工应保守公司商业秘密,不得利用公司的商业秘密和 的上诉理由为:被上诉人TH公司未与郭某签订正式劳动合同,未注销郭某的劳动手册,致使上诉人HS公司与郭某签订兼职劳动合同时,不知道郭某是TH公司职工 ...
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在单位领导决策后,由业务部门的直接负责人负责、业务员具体执行回扣给付的指令;(2)单位内部章程、工作手册、备忘录、合同等书面文件明确规定或约定了销售产品 的几个人、甚至单位内部人员与单位外部人员共同完成。这便要求单位管理人员和工作人员相互配合、照章办事。一旦在支付贿赂过程中发生数额、对象、渠道的变化, ...
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个公司业务混同。三个公司实际经营中均涉及工程机械相关业务,经销过程中存在共用销售手册、经销协议的情形;对外进行宣传时信息混同。三是三个公司财务混同。三个 辩称:天津市中力防雷技术有限公司(以下简称中力公司)业务员孙立兴因公外出期间受伤,但受伤不是由于工作原因,而是由于本人注意力不集中,脚底踩空,才在下 ...
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:刑事 受贿罪 合办公司受贿 低价购房受贿 承诺谋利 受贿数额计算 掩饰受贿退赃 裁判要点: 1.国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益,并与请托人以合办公司的名义获取 中更换底大边卡扣、油箱门及前叶子板灯总成。送修人系该公司业务员。合力华通公司称,对于车辆曾进行维修之事已在销售时明确告知张莉, ...
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应对技巧1、签订无固定期限劳动合同条件的变化劳动法规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的 。【案例】:李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司,担任业务员职务,月薪人民币2500元,公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人 ...
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,也可能产生半成品。例如印刷厂,它的任务是生产精美的印刷品,它的节点有业务员,有排版、制版、印刷、装订、切纸等 等。如果我们承揽排版业务,那么 ,对自己正当的行为得到社会承认的需要,常常是作出壮举的动力。我们应该在工作中充分重视这种需要。实事求是地满足这种需要。利用需要─欲望─ 动机这个心理规律去鼓励 ...
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解除劳动关系的员工不服,与用人单位产生诉讼。及时处理,保存证据。9、员工手册与规章制度制定。员工违法用人单位的规章制度,以不知道规章制度为由,与用人单位产生纠纷 合同约定履行,保留收货签收单、货物验收单、发票签收单据等凭证。8、业务员或业务部门直接收取货款,不上交或少上交货款。销售人员贪污或挪用公款, ...
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先生并不能被认定为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒,或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等,性质则 红将人社局告上了法院。【判决结果】阿红的流产并非因工作原因导致,根据其产前检查记录手册、疾病诊断证明等可知,阿红属于戴节育器怀孕,虽然其在工作的过程 ...
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在写字楼里开张营业,正常办公,实际运营业务。而这些离岸公司里有外贸业务员、单证员、采购、财务、办公室和内勤人员。但是,很多时候这些职员基本上 社会保险和公积金。而恰恰是这样的模式,长期以来相安无事,但是一旦真正形成劳资纠纷或者工作期间的身体损害,职员很难通过我国劳动法等相关规定,甚至其他民事法律渠道 ...
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