发生工伤事故后产生的损失由员工承担的情形。用人单位在签订劳务用工协议时要避免将劳务用工转成劳动用工，其中需要注意的问题就是社保的问题，一般在仲裁阶段， 注意用工成本中的社保问题。业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料却要求支付提成的情形，用人单位可在规章制度或合同中对此加以规定 ...
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他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；6、用人单位的职工违反合同约定或者违反用工单位保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；7 名片/介绍信的管理、禁止业务员在公务交往中使用私人联系方式等。2 根据企业经营的实际情况，用人单位与专业律师会商、研议并整合《保密协议》《竞业限制协议 ...
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对自身权利义务的处分，对双方当事人具有约束力。原则上应尊重当事人之间达成的协议，这样有利于平息纷争，维护社会稳定。但人身损害赔偿法律关系因涉及人身权，与 》的规定处理。 5、委托代理关系与劳动关系的区分。 对于一些单位聘用业务员进行销售活动的，单位与业务员之间的关系应根据具体情况来确定，如单位与业务员 ...
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外,借由电脑资讯科技或电子通讯设备履行劳动契约之形态。该规范将远程工作与外勤业务员相区分,后者是那些主要工作时间须配合客户工作时间的劳动者,如保险 ,返程回家的途中发生事故时,则可适用上下班的工伤认定规则。例如,在互联网平台用工中,劳动者完成工作任务后返家等待新的工作订单的情形应当适用上下班规则。 3 ...
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，归案后如实供述自己罪行，并与其亲属积极赔偿，但未与被害人亲属达成赔偿协议。 裁判结果 山东省潍坊市中级人民法院于2009年10月14日以(2009) 潍刑一初字 行为。被告园区劳动局辩称：天津市中力防雷技术有限公司（以下简称中力公司）业务员孙立兴因公外出期间受伤，但受伤不是由于工作原因，而是由于本人 ...
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公示，也有利于劳动者和社会用工单位等监督。这就有效地遏制了劳务派遣滥用，依法保障劳动者的合法权利。 对于没有劳务派遣业务员资质或未经许可，擅自经营劳务 。对于在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳务派遣协议和劳动合同，2013年7月1日后应当按照修改劳动合同法的决定执行。 以上为 ...
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用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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劳务工，把他们的应得报酬称为劳务工资。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是劳务关系还是劳动 平常无事时还无所谓，一旦出现事故就对保险代理人极为不利。笔者已经办理了一起保险业务员起诉保险公司要求工伤待遇的劳动争议案件。之所以产生争议，就是在保险 ...
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”，把他们的应得报酬称为“劳务工资”。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是“劳务关系”还是“ 无事时还无所谓，一旦出现事故就对保险代理人极为不利。笔者已经办理了一起保险业务员起诉保险公司要求工伤待遇的劳动争议案件。之所以产生争议，就是在保险 ...
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被挂靠企业并未授权挂靠人实施上述行为。因此，工程挂靠并不等同于代理。笔者认为挂靠协议与委托合同的区别，主要在于： 1、委托合同约定受托人完成的委托事务由 上没有瑕疵，例如无权代理人持有具有代理权意义的介绍信、授权委托书、印鉴或固定的业务员、长期的业务往来、交易习惯等，基于对这些信息的审查和判断，第三人 ...
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