开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： -3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下： 岗位 职务 等级 ...
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如一个月内迟到累计达30分钟为一般违反，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反，连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门经理 时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级 ...
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就是绩效工资说和奖金说，两者最大的区别在于是否有业绩等奖励发放依据。年终绩效是根据企业绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合企业效益发放的， 向其他劳动者发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中，因此应当适用举证责任倒置的规则， ...
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月27日期间的请假都得到了其上级管理人员的许可，并且华夏人寿北京分公司从未就考勤制度向宫辉明示过。自2008年6月1日至2009年2月8日，宫 地解除代理合同。保险代理人在从事保险代理业务时，除了要努力做好业绩的同时，也要注意保险公司的有关制度规定，避免自身风险，否则，若保险公司找理由解除代理合同后 ...
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单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行 。这里的"同工同酬"，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过员工持股制度, 劳动者得以加入公司的权力机关即股东会之中, 从而有权选择及监督公司管理者, 参与公司的重大经营决策并分享公司 ...
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