便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件？从 这也有失公允。4.劳动者解除劳动合同后承担违约责任还是赔偿责任？在一些劳动争议中，用人单位认为劳动者 单方解除劳动合同违反了劳动合同的约定，要求依法行使 ...
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理论最不契合的地方，也是最具有争议的问题之一。这一问题的存在，更是为服务期内劳动者单方解除劳动合同的制度留下了难以协调的冲突。三、劳动者 约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的 ...
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理论最不契合的地方，也是最具有争议的问题之一。这一问题的存在，更是为服务期内劳动者单方解除劳动合同的制度留下了难以协调的冲突。 三、劳动者 的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的 ...
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制度作为劳动合同法上的一项重要制度，其对劳动合同的双方当事人影响甚大。劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权利，《 的。然而，我国立法中的这种将劳动者预告辞职权引入全部类型的劳动合同的规定，给理论和实践都带来了问题，从这个角度看来，它是理应受到质疑的。 （三）特殊 ...
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等特殊情况。 三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善 鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践经验的基础 和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 （二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式 ...
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合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的的，应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务，是指劳动者违反劳动 工作懈怠的情形列为过失性辞退的适用范围之例。 （六）工会对单方解除劳动合同监督权问题的探讨 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，在我国社会政治 ...
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等特殊情况。三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践经验的基础 途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式立法 ...
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单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同。劳动者请求给予经济赔偿的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十五条规定， 责任的，用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时，检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是 ...
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补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 即： 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人 ...
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在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双 不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同 但《劳动合同法实施条例》作了明确规定，解决了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， ...
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