空间，劳务派遣人员的权益极易受到损害。? 旧劳动法律法规 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条：劳动者因履行劳动力派遣合同 社会保险权利义务意识。? 自2008年1月1日起开始新实施的《中华人民共和国劳动合同法》除了具备以上提及的六项亮点之外，还具有突出保护劳动者合法权益 ...
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第2款）和违反善良风俗（Sittenverstoen，第826条）{3}21。根据德国学者的解释，823条第1款对权利的侵害中的权利仅仅指的是绝对权意义上 上的责任能力。《劳动合同法》第91条将侵权行为人限定为用人单位这一特定主体同时该法又严格限定了用人单位的范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...
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全国人大常委会办公厅于2006年3月20日发出通知，从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，广泛征求意见。短短的一个月后，收到近二十万份 《中华人民共和国劳动法》颁布，围绕这部法典，全国人大常委会、国务院、最高人民法院、劳动和社会保障部、各地立法机关和政府相继出台了相关法律、法规、司法解释、 ...
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，劳动派遣单位和用工单位为共同当事人。其实体法的依据是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第92条，该条规定给被派遣劳动者造成损害的 适用劳动法。官方解释的劳动关系应为：劳动者事实上已成为某组织的成员，并为其提供有偿劳动所形成的社会关系。（2）地域的限定性。即限于中华人民共和国境内的 ...
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合同法十大解读 －－－－从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议 第(五)项情形。第(四)项，何谓“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，有待将来配套规定的进一步解释。第(五)项，何谓“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， ...
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人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日起正式施行，由此依法了理论界与实务界两大领域有关 合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函 ...
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人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日起正式施行，由此依法了理论界与实务界两大领域有关 合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函 ...
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，新法优于旧法，特别法优于普通法，这是法律适用的基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》作为全国人大常委会通过的法律，其效力应该优于国务院制订的行政法规和 救济渠道来看，《劳动合同法》第九十六条的规定也很不合适。2003年最高人民法院为配合事业单位人事制度改革，出台了法释[2003]13号司法解释《最高 ...
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保障其得以有效实施。尤其在我国已单独制定《劳动合同法》和《社会保险法》的前提下，就更没有必要对劳动基准采广义解释和类似日本、韩国的综合立法模式。 参考 而产生的损害负赔偿责任。 2如《中华人民共和国民法总则》第143条；《中华人民共和国合同法》第52条；《中华人民共和国劳动合同法》第17条、第18条等 ...
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（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）》 第十条当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定 。 第十二条合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、 ...
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