方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工 情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ...
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起飞 - 梦想和你一起飞 七、精简、退职、离职、辞职、离岗、退养、停薪留职人员的工龄计算 95、解放后由于精简机构、关厂、并厂或者缩减生产被 [1995]104号文件对企业除名及自动离职人员工龄问题作出的规定，只适用于企业。机关、事业单位不宜参照执行。人办函[1998]101号 110、科技人员，可以 ...
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在7人以下的个体工商户； 4、与劳动者建立劳动关系的民办非企业单位，即由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的， 的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 ...
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单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 第四十四条；实施条例第二十一条) 第七条 企业停薪留职人员、内退人员的用工认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人 ...
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及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人单位未按劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行.第3条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的争议.人民法院 ...
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的各个领域，教育领域也不例外。 随着改革的深入发展，经济的开放搞活，越来越多的事业单位也逐渐以不同的方式投入了竞争的行列。为使参与竞争的经济主体在智慧、 的情绪已不稳定和不连续。随着政策放开，越来越多的人投入下海的热潮：或停薪留职，或干脆辞职。为长远之计，我们不得不为这个问题引起重视。一个有才能的教授 ...
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事务所，而是称为法律顾问处，是司法行政机关的下属科室，是作为国家的事业单位设立的，律师是国家核拨编制、核拨经费的国家法律工作者。后来进行的 到1988年推行《合作制律师事务所试点办法》，鼓励具有律师资格的人员辞去公职或停薪留职，自愿组成不占国家编制、不要国家经费、自主经营、自负盈亏的合作制律师事务所， ...
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劳动争议司法解释三》）；4、2003年8月《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》；5、2003年6月《关于在民事审判工作中适用〈 单位间劳动关系的认定 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第８条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 ...
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事务所，而是称为法律顾问处，是司法行政机关的下属科室，是作为国家的事业单位设立的，律师是国家核拨编制、核拨经费的国家法律工作者。后来进行的 到1988年推行《合作制律师事务所试点办法》，鼓励具有律师资格的人员辞去公职或停薪留职，自愿组成不占国家编制、不要国家经费、自主经营、自负盈亏的合作制律师事务所， ...
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与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原 时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等 ...
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