是探索实行职能有机统一的大部门体制，推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破政府机构限额和编制总额，主要通过行政管理体制和政府机构 按岗聘用、合同管理。 18.深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入 ...
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、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。 体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。聘用单位依据前款第(四)项规定裁减人员，在6个月内又聘用人员的，在 ...
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事业单位依法举办各种经营实体，取得一定收入弥补经费的不足。所以讲，事业单位在改革中已逐步脱离国家机关，成为相对独立的市场主体。1998年10月25日国务院颁布了 人员范围的解释。在现行体制下，确有一些属于国有事业单位编制的人员在依法执行行政职务。随着小政府大社会管理模式的发展，一部分原属行政机关行使的 ...
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主体问题的批复》。 [10]参见2000年10月31日最高人民检察院《关于属工人编制的乡（镇）工商所长能否依照刑法第三百九十七条的规定追究 [11]参见2002年4月29日最高人民检察院《关于企业事业单位的公安机构在机构改革过程中其工作人员能否构成渎职侵权犯罪主体问题的批复》。 [12]参见2000 ...
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在今年暑假期间正式实施。编者对《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》以及聘用合同样本进行了研究，感到：事业单位用人制度改革具体化政策的出台有它特有的特点， 调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制管理的 ...
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文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。目前全国上下，尤其事业单位工作人员及其他员工，对人事制度的改革非常关注。与此同时，地方各级 ，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制管理的 ...
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悄然进行，这种矛盾日益公开。此时人事部认为，随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深化，人事争议日益增多。这些争议如果不能及时得到解决，势必损害当事人 就是工人，类似于国营企业改革前的以工代干的情形。但聘用制干部仍是人事部门下达了编制的人员）、有事业单位聘用人员、社会聘用人员、固定工、临时工等类别 ...
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。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9月5日最高人民法院出台了法释[2003]13号《最高人民法院 学校实行社会招聘的教师与实行聘用合同制的在编（指原有国家编制管理机构人员编制，即国家事业单位干部编制，特别说明的是，编制中包括极少的聘用制干部 ...
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适用《劳动合同法》,至今尚无权威的结论。2014年国务院制定的《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革的重大举措,其对岗位设置、招聘制度、 规定,依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理、解决事业单位工作人员与单位发生的人事争议。 目前,高校聘用合同人事争议的申诉方式及其程序规则还存在不足之 ...
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也是当代中国要求司法改革的一个重要方面。 [16]谙熟我国运行体制者指出：在那个历史时期，许多事业单位及其工作人员特别是领导人员是列入国家行政编制的，是有行政级 职能选项中，选择对仲裁委员会成员的任命进行审批的占19.2％；选择对仲裁员聘用进行审批的占9％；选择对外事活动进行审批的占20.5％；选择对 ...
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