上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其 与事业单位的人事关系就完事儿了。众所周知，辞职、辞退均可实现终止其与事业单位的人事关系的结果，但却不是处分。开除，是弦外有音。本规定 ...
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行终止： (一)聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的。 (二)受聘人员达到法定退休年龄的，国家另有规定的，从其规定。 (三)按照有关规定提前退休 期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。 第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定 ...
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样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知（成办发［2003］43号），6月13 单位工作服务六年。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）向甲方支付人民币 ...
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、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体 分管人事工作的领导或人事部门主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为：仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表、 ...
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。本文以于2002年12月16日。川办发〔2002）40号。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，2003年3月24日四川省人事厅公布的《关于印发 。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、 ...
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、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体 分管人事工作的领导或人事部门主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为：仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表、 ...
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劳人险函[1983]37号 91、季节工转为正式工人（固定工）以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。[1962]中简字132 只适用于企业。机关、事业单位不宜参照执行。人办函[1998]101号 110、科技人员，可以辞职。辞职申请被批准后，离开单位前，应当办理工作交接和 ...
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（以下简称《规定》）第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。这一《规定》 属于法院管辖为由不予受理。2002年两会期间，部分人大代表就此典型案件提出关于确保科技人员退休金的及时发放，建议最高人民法院尽快作出司法解释的提案。最高人民法院办公厅于2002 ...
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（以下简称《规定》）第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。这一《规定》 属于法院管辖为由不予受理。2002年两会期间，部分人大代表就此典型案件提出关于确保科技人员退休金的及时发放，建议最高人民法院尽快作出司法解释的提案。最高人民法院办公厅于2002 ...
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》的规定处理。”第3条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”从上述规定可以看出， 管理权而发生的人事争议如行政处分、年终考评等，人民法院不予受理。 最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》对人事争议案件的法律适用予以明确， ...
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