人事代理与劳务派遣的区别 -法学论文搜索

与劳务派遗近似的法律关系

直接使用劳动者，而是向第三方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用一定的经济利益。可见，借调与劳务派遣区别的重点是是否以从事劳动力派遣贏利。五、劳务派遺与人事代理、外包两者的共同点是档案、职称、社保、税收 ...

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与劳务派遗近似的法律关系

直接使用劳动者，而是向第三方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用一定的经济利益。可见，借调与劳务派遣区别的重点是是否以从事劳动力派遣贏利。五、劳务派遺与人事代理、外包两者的共同点是档案、职称、社保、税收 ...

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劳务派遣若干法律问题的探讨

企业殊有不同。可见，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣与人事借调的最主要区别。综上，劳务派遣应当具有以下法律特征:⑴劳务派遣的全过程中都涉及用人单位、组织和管理，并负担工资、福利、社会保险等项费用;其他劳动管理事务则委托给派遣机构代为实施，派遣机构只是要派机构劳动管理事务的代理主体。可见，这里存在的 ...

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劳务派遣中劳动者的注意事项

1、明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包之间的区别。虽然三者与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与劳动者 )招聘手续的办理。其中，劳动合同在劳动关系中发挥着关键作用，在没有劳动合同的情形下，才会考察是哪家单位为劳动者发放工资及缴纳社保并以此来认定劳动关系的 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

均为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。人事争议的受案范围较窄，限于事业单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（4)对于用人单位滥用劳务派遣问题，限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位 ...

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论劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索