适格原理，第一，个人对人事档案不享有管理处分权，不能提起侵犯档案权之诉。第二，档案管理单位与职工之间，不存在委托保管合同关系，也不可基于合同关系 档案丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择档案丢失纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁。 4 ...
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的档案系统不能根据该机关之外的限制而免于公开。所有的档案系统都必须根据要求保管公开报告。所有的档案系统不能免于保护第一宪法修正案权利的要求。所有的档案系统必须 或机关之间的备忘录或函件； （6）公开后，会明显侵犯个人隐私权的人事、医疗档案及类似档案； （7）对于为执法目的而建的文件或信息，只在下述情况 ...
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中形成的，具有一定保字价值的，并且经过立卷归档，作为真实的历史记录集中保管起来的各种文书材料。”1980年上海辞书出版社出版的《辞海》表述为：“凡具有查考 诉讼档案是公民、法人或其他组织参与诉讼活动的真实记录，是历史的局部反映。人事档案则是个人经历与德才表现的全面记录和反映。保存的目的和作用不同。保存 ...
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行为。在德国，表达类似含义的概念是紧急命令(Notverordnungen)。(不受法院管辖之高权行为)。台湾学者一般将其称为统治行为。赵元成：关于有关国家行为的若干 是国家内部而非政府内部，政府内部的事务通常是指政府内部的事务管理、档案保管、人事和财务管理等，通常被视为内部行政事务。[美]伯纳德施瓦 ...
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和居民死亡医学证明；（2）提供被继承人与继承人的亲属关系证明，包括人事档案保管部门开具的亲属关系证明、结婚证明、独生子女证明、派出所证明等；（3） 效力的民事判决书、民事调解书，外加常规需要提交的资料，如当事人身份证明、不动产权证书、不动产登记申请书等，可以办理变更所有权登记，即变更登记到继承人名下。 ...
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和人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的公共就业和人才服务 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条规定， ...
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的机关内部或者机关之间的备忘录或者信件；（6）人事档案、医疗档案及其他公开后会明显构成不当侵犯个人隐私权的档案；（7）为执法目的而收集，公开后会造成 的首要目的是保护个人免于因为信息公开而受到伤害、陷于尴尬。在查看了联邦政府所保管的含有数百万公民隐私的材料后，参议院的报告解释说，免于公开从本质上说应该 ...
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制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假（一）租赁单位安排租赁人员执行 工时工作制。 负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方 ...
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制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假（一）租赁单位安排租赁人员执行 工时工作制。 负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方 ...
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制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假（一）租赁单位安排租赁人员执行 工时工作制。 负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方 ...
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