问题)还有一个重要问题是我国特有的人事档案制度。在我国,每一个公务人员的人事档案一律要求存在工作单位,即特别权力关系相对人的档案由权力主体来保存并予以记录 申请报批期间,莫某又以身体经医疗已恢复正常,能够继续工作为由,向学校和市教育局提出撤回退休申请。但市人事局1997年2月仍作出正式批准莫某退休决定 ...
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,或者用人单位决定提前解散的;(二)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;(三)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在劳动合同法 职工的医疗期当然为24个月。 十八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动合同解除或者终止后,用人单位在法定时间为劳动者 ...
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稳定支付的特点,很少出现大起大落的情况。 (八)用人单位为劳动者缴纳社会保险费,保管人事档案 社会保险关系、档案保管关系等对于劳动者权益固然至关重要,但是这些 和被用工,用人单位才会将劳动者纳入己方职工名册,劳资双方才有必要进行如实告知和如实说明。 综上,坚持“用工”的主客观相结合的认定标准,不但可以 ...
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、市政府的坚强领导下,在省人力资源和社会保障厅的精心指导下,全市人社系统紧紧围绕就业创业、人事人才、社会保险、劳动关系等重点,深入落实“讲大局、强责任、 备案2.6万户,就业登记11.8万人(其中流动就业登记7.1万人)。认真做好各类人员的档案托管、灵活就业人员参保等劳动人才事务代理业务,接转人事代理 ...
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,因此教师的劳动争议只能依赖于行政部门的人事仲裁。这使得教育机构的管理者任意挪用教师工资福利、无端扣留要求调离或另谋职业的教师的档案的现象不断发生,而争议却得不 经济的垄断化,劳资双方力量极不对称、占有信息极不对称,平等和意思自治原则在劳动关系中有其形无其实,劳动者只有签订与不签订合同的自由,而没有对 ...
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许多案件涉及标的项目众多,既有因事实劳动关系产生的纠纷,也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 关系的认定,其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向 ...
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时报在发表五角大楼文件之前精心保密,防的主要是竞争对手。报纸的声誉,和独家报道的质量很有关系。当纽约时报开始刊登五角大楼文件的时候,由于是星期天,官员们都 的记者编辑也并不孤陋寡闻。华盛顿邮报的副总编巴迪建是媒体评论出身,熟悉新闻界人事。他是在写了一篇尖锐批评华盛顿邮报的文章以后给招募进来的。他以前 ...
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的物品,应当互相返还。(2)劳动关系终止后,用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动关系证明书,并办理社会保险、档案移转手续,此为用人单位的后 调解仲裁法〉若干问题的意见》第24条规定,《调解仲裁法》施行后劳动人事争议仲裁委员会和人民法院受理的劳动争议案件适用该法的规定。《调解仲裁法》施行前已经终审的 ...
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按照干部人事管理权限,由事业单位或者有关部门暂停其职责。 被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,不得解除聘用合同、出国(境)或者办理退休手续 ,那必然还要牵连出及时办理档案和社会保险关系转移手续等问题。怎么也不提了呢? 第四十五条对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限;国家另有规定的,从其规定。在订立聘用合同时,只要当事人双方协商一致 对原不是固定制职工的受聘人员和首次参加工作的受聘人员应当实行委托人事代理,将受聘人员的档案和人事关系委托给同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理。政府 ...
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