。该规定合理地平衡了用人单位和高管的义务，促使用人单位履行签订劳动合同以及岗位职责的告知义务，防止特殊劳动者单纯以未签订劳动合同的客观事实来主张二倍工资 （2014）一中民终字第9159号民事判决书认为，虽永乐中心主张张春光系人力资源部经理，负责签订及保管劳动合同，但未就此提交充分有效的证据证明，故对 ...
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实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业 来电咨询！ 【培训对象】企事业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、人事/行政专员及相关人力资源工作者、企业部门管理人员和人才服务专业机构的从业 ...
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中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要 合格解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该 ...
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了女大学生声音呈现的主位研究法，分别对8个女大学生 [2]和5个单位的人力资源部负责人进行了深入访谈与个案分析，以期通过对比女大学生与用人单位负责人的声音 毕业生，尤其应该把二次就业的女大学生包括进来。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造 、设备维护和检修规程及安全技术规程等。（4）上岗标准：包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作经历和 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造 、设备维护和检修规程及安全技术规程等。（4）上岗标准：包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作经历和 ...
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、毕业证等证件。 第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。 第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造 、设备维护和检修规程及安全技术规程等。 （4）上岗标准：包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作经历和 ...
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的制度建设。 企业内控要求企业内部运营必须符合规章制度与流程管理，是对企业人力资源部、财务部、行政部、业务部等部门的职能和工作流程实行有效监控的系统性活动。 在年终工作报告中，我们提交了相关法律意见，建议人力资源部门重新调整岗位职责，将合同履行责任制写进重要岗位的绩效考核中。然而，该法律意见并没有得到 ...
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