上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某 ，以减少经济补偿及赔偿金的支出 ●劳动者，或企业不同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期， ...
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企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业劳动合同管理 风险防范一、 劳动者入职的管理风险防范（一）用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有 示或告知的书面证据，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、入职登记表声明条款等方法公示。 注意：用人单位在规章制度中就“严重违反”情形要 ...
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规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无固定期限劳动合同操作实务及风险防范 ;(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见 ...
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最好单独制定告知书，由员工签字并企业保管。 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作； (1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上 ，劳动者出示证件原件，留复印件，让其在上面签字确认； (2)要求劳动者在入职登记表中申明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用 ...
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会给企业带来无法预测的风险，尤其是某些特殊行业如会计，所以企业用工大多选择人员本地化。当然也有企业为了避免风险，要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、学历 者提供1-2名亲属的联系电话和住址，然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。四、入职登记表样本及操作指引（略）...
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企业人力资源管理及风险防范主要分为招聘与入职阶段、劳动合同签订阶段、劳动合同履行阶段、绩效考核阶段及离职阶段的管理及风险防范。一、招聘与入职 方面，用人单位不妨采用聘用告知书的形式主动履行告知义务，对须聘用的高级管理人员，积极审查求职者的相关背景。为确保劳动者个人资料的真实性，不妨引入“证据固定工作” ...
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、南粤警察网文章《深圳市警方破获国内首例盗卖QQ号案件》，内容为某司法人员认为目前还没有相应的法律条文对“网络盗窃”这一新的现象进行规范；5、腾讯 号码的事实经过，证实“ioioliu”帐号的权限；2、企业法人营业执照，证实深圳腾讯公司的性质；3、入职员工登记表，证实被告人曾智峰于2004年5月31日 ...
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程序《劳动合同法》并未明确指定是何种程序，但排除用人单位完全单方指定的规章制度。企业在制定规章制度时，以座谈会、职工代表大会或职工大会等民主形式，让员工参与到企业 、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3、劳动合同约定法； 4、考试法（开卷或闭卷）； 5、传阅签字发； 6、入职登记表声明条款； 7、 ...
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地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法； 要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、 ...
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的证据有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、员工保密/禁业合同、员工入职登记表、通知、工资表、SPE公司工商信息及其法定代表人劳动合同、章程以及庭审笔录等 足以证明OL公司已足额向魏某某支付了保密费。其次，魏某某作为公司高级管理人员（销售部经理），知悉OL公司的商业秘密，其理应履行保守公司商业秘密的法定 ...
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