公开征求意见的通知》，附件第三条：本办法所称合规，是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、党内法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则、 规建设应当是头等大事。 四、结束语 笔者参与辽宁省民营企业法治体检工作三年多，阅读了上百份民营企业《法治体检报告》，了解到大多数市场主体自身不懂如何合规管理 ...
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专利权保护类法律文件等 规章制度与流程管理 （1）项目主体组织架构设计（2）《员工手册》 （1）股东会会议制度（2）董事会会议制度（3）合同、行政、 月18日辽宁省律师行业党委、辽宁省律师协会传达和部署的，对全省律师开展民营企业法治体检活动的工作安排。笔者所在团队总结多年合规服务实践经验，组织编写了《 ...
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完成法律风险的分析和识别，形成法律风险体检报告并提出具体的治理建议 。高级法律风险体检报告则意味着更为深入、全面地对企业所存在的法律风险进行识别和评估。高级 方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面： ...
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收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业不能以 次日下午，李彬和张伟接到公司的拒录通知。公司称，李彬和张伟的体检报告显示，两人患有不同程度的乙肝。两人于2011年6月14日将湖南创元 ...
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： 提高法律风险意识，建立法律风险防范机制，并不是要束缚员工、企业的手脚。恰恰相反，是促进员工、企业在可控的风险范围内大胆运作，在合法权限内大展身手， 完成法律风险的分析和识别，形成法律风险体检报告并提出具体的治理建议。高级法律风险体检报告则意味着更为深入、全面地对企业所存在的法律风险进行识别和评估。 ...
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的法官将换个角度，以案说法，讲一讲应届毕业生在找工作时，对用人单位“体检”过程中，应注意到的一些特殊“信号”，以供广大毕业生参考，在入职用人单位前对 小白拿到了部分工资款项，约定与公司间再无争议纠纷。法官提示：招聘员工，其目的是企业招揽劳动力，维持正常运营、进一步增强竞争力，获取利润。作为对价，企业会 ...
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有重点疫区人员接触史、以及有咳嗽、发热等症状的员工，应根据国家和省市相关政府部门的有关规定，通知其不要返岗上班，在获得合格的体检报告后，经公司审批后方可返岗上班；对于返岗上前的相关待遇问题，参照上述规定予以妥善处理。同时，对于相关个人信息和隐私，企业应严格履行保密义务。 10. ...
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样数量是否符合标准要求。 8 生产环境检测能力 查阅生产环境检测记录或检测报告 检查企业是否按操作规程的要求，定期对生产环境进行检测，是否有检测记录或 实际销售情况是否匹配。在生产现场，可以适时地询问员工操作要求，判断是否与文件规定一致。 4. 考察企业负责质量管理的人员，是否可以独立完成质量管理工作 ...
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不同方面的法律风险防范制度漏洞。 四是企业员工的法律 培训存在空白与缺失。近3年来经常做一般法律培训的企业有2成多；做专业法律培训的企业 具有代表性、典型性的法律风险问题进行调研和分析，及时发布行业法律风险警示报告，提醒相关企业及时做好防范工作。 （四）建立相关部门参加的联席会议制度 中小企业主管部门 ...
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：各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级 月30日，卫生部办公厅再次发布《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》，针对一些企业和单位在招聘时变换手法，变相强迫应聘者进行乙肝项目检测的新情况，再次强调 ...
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