企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。 2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干 为连续工龄劳动部工资司[1965]中劳薪字171号 57、原从集体所有制单位工作岗位上参军的退伍军人，其参军前的连续工龄可以合并计算。劳动部工资局[1968] ...
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离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给 (每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种)计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天工作 ...
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是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定 合同法的约束，挥起“末位淘汰制”的大刀，把劳动合同未满、劳动能力合格的工人砍掉。所以“末位淘汰制”的“讨论”这是现象，为突击裁员造舆论才是问题的 ...
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的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效 劳动合同法的约束，挥起末位淘汰制的大刀，把劳动合同未满、劳动能力合格的工人砍掉。所以末位淘汰制的讨论这是现象，为突击裁员造舆论才是问题的实质 ...
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规定的90个工种内实行就业准入，推行《职业资格证书》。也就是说，以后企业的所有技术岗位用工，只能启用那些达到相应技能的人。不断增加并提高职业技能的考评分值 第四个五年普法宣传阶段，各企业一定要结合生产管理人员、普通职工实际情况，继续开展法制宣传教育，深入学习宣传宪法和与工人工作、生产、生活密切相连的《 ...
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优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒 利于企业发展和生存。有的片面认为《劳动法》只替工人说话不顾企业利益。地方政府不同程度的存在仅考虑企业对地方经济的贡献以及个人的政绩的问题，将劳资关系 ...
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优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒 利于企业发展和生存。有的片面认为《劳动法》只替工人说话不顾企业利益。地方政府不同程度的存在仅考虑企业对地方经济的贡献以及个人的政绩的问题，将劳资关系 ...
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优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒 利于企业发展和生存。有的片面认为《劳动法》只替工人说话不顾企业利益。地方政府不同程度的存在仅考虑企业对地方经济的贡献以及个人的政绩的问题，将劳资关系 ...
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，企业培养经营管理人才非常的重要。第三，技术工人。一部分企业为了节省成本，只会招收一批没有经验的工人，缺乏工作经验并且没有相应的专业技术，在很大程度上 、创新能力强的员工要给予适当的奖励或者给予岗位晋升；对于表现能力差的员工要适当的进行惩罚，从而调动全体工作人员的工作积极性，争取最大的努力留住人才。（ ...
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的学生有入党意愿时向单位党组织递交入党申请书，而由于住地流动快、工作岗位变换频繁、没有固定工作单位等问题，一些学生不是太了解党的基本知识、入党途径。 教育学生数量庞大、来源复杂，学生群体分布在各地各行各业，不仅有事业单位、国有大型企业等，还有很大一部分是工人、农民、高中毕业生、未就业人员、非公企业及 ...
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