社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 七大问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排 ...
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％，并于1999年4月发布了关于养老金的新政策，规定从此养老金不按工龄而是按年龄来计算，凡是大于65岁的工人每月领取450元，而小于65岁的每月领取 发展理念，也就是16号文中明确提到的继续落实企业在一定时期应承担的责任，企业退休人员的统筹外项目养老金由企业继续按有关政策发放。和厂方文件解读中所呈现出 ...
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在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。一般来说，学历越高学习时间越长，工龄越长，所定的薪级工资也就越高。3绩效工资绩效工资又 缴2%。与养老保险不同，医保缴费年限女交够20年、男交够25年后，退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地官方政策规定为准 ...
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