单位不给交一金怎么办 五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,五险是单位必须缴纳的社会保险,一金是 意味着,员工只要参加医保就能同时参保生育保险,且享受的原有生育医疗待遇不变。但是有的单位却只给上社会保险而不给交住房公积金,遇到这种情况该怎么办呢? 问:单位 ...
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规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交标准等争议排除在受理之外了，最高 社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不 ...
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，中国政法大学2010年博士论文，第119页。 {11}《陈秀榕委员建议明确用人单位不缴社保职工也能够享受保险待遇》，载中国人大网//www.npc.gov.cn/npe/winwen/lfgz/Ifdt/2009-12/24/content_1532093.htm, 2011 ...
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规定】 第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： “（一）故意犯罪的； “ 或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以直接向法院起诉。 八、用人单位不购买工伤保险的将交滞纳金或受处罚 徐涛律师15327446830 ...
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。实际一般的公司都是在员工领取第一个月的工资时，就要为员工缴纳社保。但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑，都要想方设法在员工的社保缴费上做文章， 的。因此在工作期间的职工一定要工作单位部门缴纳社保，而且社保是国家强制性缴纳的。由于事业单位不交社保导致职工无法享受保险待遇的，职工可以向公司追偿的 ...
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工资报酬也比较满意，打算在这里打拼出自己的事业来。但是，唯一让孙某不满的是，公司至今尚未给自己缴纳社会保险。她虽然几次和公司相关负责人沟通，可 同意用人单位不为其缴纳社会保险，也是无效的，用人单位同样要承担法律责任。(2)没有正确区分社会保险和商业保险。某些企业认为不管哪种保险，只要给劳动者交了保险就 ...
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规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意就是将社保缴交标准等争议排除在受理之外了，最高 社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不 ...
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缺乏保护其合法权益的意识，高职学生毕业上班之后超时加班单位不给加班费，单位也不给交保险而高职学生也不知道拿法律武器来保护自己的合法权益，这些事情反映 和法律基础课程的教育，虽然高职院校在教学生法律知识方面付出了很多的努力，但是法律理论知识不全面以及没有跟实际生活中的案例结合在一起，就会使高职学生的法律 ...
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的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不 有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩5.外地户口的同样,应该给上所有 ...
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的起草者应当对投保人或被保险人做出解释说明，充分保护投保人或被保险人的知情权及选择权，但是该条文有几点尚需进一步明确，1、说明义务的范围从责任免除条款扩大 风险会被诱发。投保单位不能指定自己受益人，这种无理规定使投保单位无法通过购买保险的方式转移用工风险，保障员工利益，将给团体人身保险市场的发展带来很 ...
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