会选择在离岸法域甚至一些岛国打官司？还是选择在国内打官司？即使胜诉后，我国的司法判决有是否会得到承认和执行？而就算是仲裁裁决或者当地的判决，有是否会 ，应当就一宗在岸处置缴纳资本利得税。因为该公司不能证明自己及其董事会成员以巴巴多斯为总部，因而不能利用两国避免双重征税。重庆和江西税务局也分别作出了两 ...
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涉嫌犯罪被抓，悔之晚矣，尤其是现在严打网络诈骗，公安机关对涉案的公司工作人员往往一锅端全部都抓了，这里面就有很多刚刚毕业参加工作的大学生，这是令人十分痛心的。现在一 操盘手的口供中，并没有针对这位客户反向拉大价格的供述，在老总翻供不承认下过该指令后，法院在没有其他证据印证的情况下，是很难认定这一块事实 ...
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，劳动者也会说的很清楚，100个人都是我负责签署的，恰恰没有跟我签。你们忽略了我。第二种可能性，我们承认有这种可能性，就是丢失。为什么会丢失?有没有人 提交这部分证据的人都是劳动者，很多劳动者有备而来，他也会有一个临界线，有一个风险值，如果这个公司不能满足我的需求的话，那么我怎么能够从这个公司合理得到 ...
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的事业。被告与原告约定采用周薪制,每周为15 英镑,并且每做成一笔生意便有相应的提成。如果被告想解雇原告,必须提前6 个月通知原告。后来被告提前6 个月通知 与学说 美国的判例、立法与学说对于此一问题的态度与英国基本相同,即作为一般原则不承认对非财产性损害的合同救济,但在例外的情况下也对其给予救济。《 ...
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的事业。被告与原告约定采用周薪制，每周为15英镑，并且每做成一笔生意便有相应的提成。如果被告想解雇原告，必须提前6个月通知原告。后来被告提前6个月通知 判例与学说美国的判例、立法与学说对于此一问题的态度与英国基本相同，即作为一般原则不承认对非财产性损害的合同救济，但在例外的情况下也对其给予救济。《美国 ...
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岗位没有与员工协商，在任何情况下，公司不需要理由就可以调整员工工作岗位。殊不知，这种理解和做法是错误的。法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许 后，用人单位无权擅自改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及 ...
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3)不可否认的事实是，多个司法解释对非法控制特征的理解前后虽有细微差别，但无论如何也都得承认这一要素的重要性，都在为贯彻罪刑法定原则做出努力。 论处。(3)盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，不以单位犯罪论处。(4)公司、企业、事业单位等单位实施犯罪行为，刑法分则未规定追究单位刑事 ...
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同志的方式辞退员工，在这种情况下，员工因为不懂得证据的收集，只好离开公司，如果他去申请劳动仲裁，公司常常会不承认辞退员工的事实，而是以员工自动离职旷工为由 将很难得到法院的支持了。 5、关于销售提成的主张，应注意收集到有效的证据，否则很难得到支持。 有很多员工和公司约定的是按完成销售任务的一定比例给予 ...
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办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请， 。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的 ...
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劳动合同制员工，月薪1,600 元，并根据业绩另有提成。蔡某遂前往应聘，并被录用。经过为期一周的培训后，信息咨询公司拿出了一份为期一年的《市场推广 ，蔡某等来到了上海市劳动监察总队投诉。劳动监察总队与信息咨询公司的人事干部单先生作了调查笔录。单先生承认当初招聘时说好底薪为1,600 元，现与他们签订的 ...
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