用于失业员工，领取失业保险金使用。 16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？ 开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论单位因什么 转岗。 有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受，那留下没问题，不过切记调岗的薪资比之前的低，或者 ...
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，用于失业员工，领取失业保险金使用。16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论单位因什么 给转岗。有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受，那留下没问题，不过切记调岗的薪资比之前的低，或者加 ...
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，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又 会使证据消陨。但是，即使是在英美法系的国家，法院或法官做事的原则是自己的效用最大化，他们并不在意别人的效用是不是因此变成了最小化，不介意别人是否 ...
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为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围做出了 利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围做出了 利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式 ...
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应作不利于制定方的解释。 但法院对他们的要求置之不理，也不给出合理合法的解释，只是让他们找当事的法官本人交涉。他们又向人大、政协、检察院反映，均 。司法职业者却并不必然与公正司法的行为相关联。[35] 法官个人的效用函数[36] 法官做事的原则，是个人效用的最大化。波斯纳在《超越法律》一书中，首先提出 ...
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，新生代农民工权益受损尤其是劳动权益受损问题严重，如做事领不到工资、工伤得不到补偿、职业病得不到医治、休息健康得不到保障等习以为常。这方面的问题，需要社会公 16.2％，经常拖欠的3.3％，一直拖欠不给的0.9％[12]。据南方日报2011年7月7日报道，因公司严重亏损又身负多重债务，佛山禅城一家针织 ...
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说重庆打黑要防止扩大化？龚刚模是十多年守法经营的一个私营企业主，他下面有好多家公司，其中有一家叫保利娱乐有限公司，有一个保利夜总会，涉黑团伙看中了他的钱，拿 九十份是没有关联性的，包括文强的案子，黎强的案子都拿到这里来。李庄不给黎强辩护怎么拿到这里？证据有没有形成证据链，物证有没有，说证人不愿意出庭， ...
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的和尚会念经”，工资福利等—切待遇从优解决，惟恐怠慢了这些人才，而对本单位原有的人才又是一种标准。这些企业仅用“外部人”的理由是外部人员能为公司带来新思想，能 ，有时顶撞上司（多是工作上的分歧而引起），但性格刚直，做事果断，敢说敢干，尤其是不会惟命是从。如果上级有错误，他会及时指出来，在执行上级指令时 ...
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工程方面的监理公司、国家监察部等。职务（职能）监督又分为全程监督和非全程监督，非全程监督又分为定期监督和不定期监督。全程监督是在被监督者做事的全过程进行随时随地 最优秀的人员。普通岗位都选用素质很高的人，这也是一种人才浪费和工资浪费。但是，好的体制是由少数个别特殊人才建立的。应该让专门人才来负责体制 ...
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