工作表现、考核标准以及魏某经培训后仍不合格等事实承担相应的举证责任。但纵观A公司提供的相关证据，尚不能证明上述事实的成立。 首先，根据《劳动 解除劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工不胜任工作而解除劳动合同行为合法性的认定，我们对此作几点阐释： 1、员工 ...
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仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”。【相关案例】李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排， 的法定义务，但是合同解除后的法定义务，并不影响合同解除行为本身的合法性。即使因为用人单位未及时足额支付经济补偿金，导致争议，也与解除行为本身合法性无涉。但 ...
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。 用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。 法律责任： 《劳动合同法》第82条用人单位自 刚用1个月，发生工伤，被鉴定为工伤九级，可享受工伤赔偿3.5万元,因为单位没有为其缴纳社会保险,最终赔偿责任落在单位头上,省了几百元保险费,确付出了 ...
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利益行使参与权。 关于职工代表身份确定标准问题，理论界对此关注较少。本文认为，作为合格的职工代表除应具有相应的参与能力，良好的道德操守等因素外，其因职工身份 不因行使相关职责原因遭辞退、受罚或其它不公正待遇，并规定， 职工本人或工会对违反这一保护性条款的有提起诉讼的权利。 6.公司、股东、管理人员违反 ...
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了政府的决心，亦增加人民的信心，能起积极的作用。存心不良的公司负责人，不能掉以轻心。因为除有刑罚的后果，还要在诉讼时支付很高的律师费，当事人可能得不偿失 。 2、成立董事公会 上文已有提及，为配合守则对外来董事的要求，必须有万多名合格的人仕，出任此职。作者认为，为何不成立一个新专业，称为上市公司董事， ...
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工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易辞职，因为生活所迫，有很多人在遇到公司的不公平的待遇的时候，有时候只能咬咬牙坚持。 相信很多人在职场 只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 公司裁员必须合法，否则需赔偿！ 除非试用期不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员 ...
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是：如果是确定下来要走的话，会提前一周，不适合待下去的理由。告知实习生实习实习不合格的问题在哪以及不适合继续留下去的理由，总之需要有相关的告知行为 合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用 ...
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个月，现在我因为怀孕反应强烈，断断续续去公司上班，公司人事部却一天一封快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动 十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） ...
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，只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位就应当支付双倍工资。因为建立劳动关系，必须订立书面劳动合同是法律强制性规定，即使双方对此有明确的约定，也因 时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济 ...
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欧阳琦、郑丁足）顺德一企业高管黄先生的月薪税后达2.5万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出， 工作性质，他每周六都需要加班。1年以后，黄先生称自己发现公司使用了不合格的电线欺骗了客户，便向公司方提出了要回收产品并改善经营风格的建议，从而惹怒了 ...
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