协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资 也许应该参照试用期的规定，试用期内被辞退的应该提前三日通知，辞退实习生的提前三日进行通知，并无不当，关键在于如何协商的问题，如果工资及固定的福利都已经 ...
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要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序， ，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可 ...
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辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序， 属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可 ...
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项等情形时解除劳动合同，均不能认为是用人单位有过错的，《劳动合同法》的规定应该说更加彻底否定了此前学界三种关于经济补偿金性质的观点，而赋予其法律义务的性质， 再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任工作，因未提前30天通知，则需支付代通知金，否则，属违法解除劳动合同，无需支付。 ...
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重视就会一定做不好。态度决定一切，细节决定成败。公司自己办案具体怎么重视呢，应该是各村有各村的高招吧。有的公司出现纠纷，证据准备不充分，情报工作也没有，诉讼 。但如果对方是小公司案值又大，一定设法保全。还有的老板心眼不全，还没有下决心起诉呢就到处嚷嚷着要告人家。那不是提前通知吗？看看人家希特勒在进攻 ...
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仅仅在于其有掌握更多信息的途径，更重要的是由于其能够比投资者抢先一步提前掌握那些利害攸关的信息。而这种内幕人员与公众投资者在掌握信息上的时间差，正是内幕 总是真实地反映经营者的经营效率。第三，根据公司收购的外部监督论，目标公司应该是那些经营无效率或低效率的公司，但事实上由于融资手段的发展，不少管理有方 ...
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补偿。这合法吗？老杨觉得他们和公司签订了劳动合同，应该和其他同事一样，受到法律保护，在没犯错的情况下，公司辞退他们，应该提前通知，并 小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。 黄虓告诉老杨， ...
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都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的 把握好公司里面违规的把柄，就可以顺利成章地为自己维权。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定，用人 ...
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都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的 好公司里面违规的把柄，就可以顺利成章地为自己维权。 除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~ 《劳动合同法》八十七条规定，用人 ...
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需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的 能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。 2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 ...
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