五十支付额外经济补偿金公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的补偿原则，给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪，不足半年的给 ，若饭店是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金;若属于非过失解除合同，饭店没有提前一个月通知解除的，应该支付一个月的代通知金。...
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年7月1日，合同期限届满后，如果员工希望继续履行合同，因企业的原因而终止合同，那么公司就应该给予员工经济补偿金，因为在2008年后合同存续了半年，依劳动 年1月1日起，到2008年7月1日，超过了半年，那么按照一年的工作年限计算，则向员工补偿一个月工资的经济补偿金。 广东法全律师事务所律师 王肇文...
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条的规定支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 政策法规，只有以下三个条件同时满足时，劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费：（１）用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训；（ ...
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年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦 数据中心随机抽取了2000个样本，二是由该刊记者直接面对受访者获得答案，在历时一个月的调查中，总共回收了45份问卷。其中，民营企业回复比较踊跃，占调查企业的 ...
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合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的 ，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工 ...
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金额，时间，汇款方式等），再给合同。4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人 下，才不用支付赔偿金）5、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位 ...
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，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人 下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本 ...
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并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称代 ...
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依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代 ...
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解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你乖乖的写下辞职信，还能拿一笔赔偿，否则 金，总计N+1 也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作 ...
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