公司拖欠员工工资,员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止,虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度,但是,拖欠工资问题就像 女士的基本工资为计算标准,邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制,多劳多得,少劳少得,不存在加班的情形,邹女士主张的 ...
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一:公司拖欠工资,员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司,称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是,公司有时候是20日发工资, 邹女士的基本工资为计算标准,邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制,多劳多得,少劳少得,不存在加班的情形,邹女士主张的加班费 ...
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,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法 到公司未与其签订劳动合同,那么他与公司直接的试用期关系就不存在,应当属于公司的正式员工,享受每个月3500元的工资待遇,然而他这几个月实际的 ...
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。申诉人在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人,不发工资,不缴保险是其对业务委托代理关系与劳动关系的认识不清。 综上,被诉人某公司认为在2008年11月1日以后与 发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资”, ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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。申诉人在申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人,不发工资,不缴保险是其对业务委托代理关系与劳动关系的认识不清。 综上,被诉人某公司认为在2008年11月1日以后与 发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资”, ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能 该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》,通知规定硕士研究生毕业(以获得学位证书为准)在 ...
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,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作 补偿作了补偿年限和补偿基数的限制,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李 年限按照不超过十二年计算,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍, ...
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将不能解除劳动合同。第二种方式下,用人单位支付了一个月工资后可立即解除劳动合同,解除后不会再产生用工风险。 实践中3种情形下解除劳动合同均需 用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签,还是不签 ●非全日制用工也有风险 5)不求所有,但求所用劳务派遣模式 ●什么岗位都能劳务派遣吗 ●劳务派遣应该更多,还是应该 ...
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违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某 按照不超过十二年计算,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍, ...
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