整顿，停业期间未发过工资。直到2011年5月底，该餐饮公司下属会所重新开业，便向公司提出要求上班，被餐饮公司以已经找到新的厨师长为由，拒绝他去上班。为此， 元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及股东发生变化，并不能免除应承担的 ...
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： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。 ...
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受伤，其后被送到医院救治。经医院诊断，王某“骨盆骨折”。王某觉得，第一天上班，天黑加之不熟悉路以致出事，应该算工伤。于是，同年8月11日，王某 某不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。但王某觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在 ...
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、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的时候， ...
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，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法依据，严重违纪、严重失职、营私舞弊等，要 她重新去找工作，田某没走，还是一直在公司工作。 然后公司让田某自己去网上找个合同模板签合同，田某下载了合同模板交给公司，但自己没在合同上签字。 ...
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，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动 中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的 ...
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存在法律障碍。也有人认为，法定代表人应当知道自己应该签订合同，他选择不签本身是有过错的，即使是公司不与其签合同，他作为法定代表人也是要承担责任的，因此不 另外一个实体，这是两个实体之间的问题，不能混淆，法律并没有除外条款，法定代表人如果在公司工作，形成了劳动关系，就成为了劳动者，也就享有法律对劳动者的 ...
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的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。 劳动合同是对劳资双方合法权益的一个重要保障，如果双方没有签合同，一旦发生纠纷，用人单位会更吃亏。 按照《 薪问题可以到劳动部门寻求帮助。 在上述案例中，一旦发生欠薪行为，酒店、建筑公司同样需要承担一定的责任，因为他们将工程、业务转包给了非法用工主体，有 ...
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经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。3、劳动合同证明留好。遇到原则性比较差的公司，如果 13、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。14、被辞退，能否领取 ...
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经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司， 13、公司未缴纳过社保、被辞退怎么补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否 ...
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