每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是 +住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给 ...
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资源租赁公司（以下简称南方人才公司）。这一普通的劳动争议案，在媒体的推动下，借助一个隐蔽用工的概念，引起了社会的高度关注。随着这一案例的宣传，全国 临时性的用工，本案中劳务派遣并未超过18个月，劳务派遣通常限于暂时性地替代员工，而女员工怀孕、生育正是一种常见的替代情况。在诉讼过程中，原告的律师极力渲染 ...
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，怀孕歧视不再需要比较对象的选择，被认为是直接歧视。在该案中雇主因一名员工怀孕而以不定期劳动契约雇用原告，但原告于任职后不久即也发现怀孕而 作为比较对象，这是一个有疑义的问题。在1996年欧盟人权委员会Pv.SandCornwallCC中，解决了该问题。该案中原告是一名男性，受雇担任一家公司的经理。一 ...
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条的规定，该免责条款是无效的，彩扩部不得援用予以免责。 在本案中，另一个值得探讨的问题是原告的精神损害赔偿问题。精神损害赔偿问题近年来颇有争议的问题。《民法 有异议，但公司照样执行不误。龚苹盘算了一下，公司有好几个女员工都有怀孕的打算，自己又不想放弃现在的职位和福利，而要排队还不知什么时候能轮到。于是 ...
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只能靠人力资源管理人员带着律师来说，法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家 证明他的薪酬，是四个人，年薪比如说是30万，然后加盖了一个公章，而且我是公司的中层主管，现在一解聘，要求要差额，要求按照这个没有给签订劳动合同差额 ...
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企业社会责任国际标准，主要设定了劳动环境和条件、劳工权利的9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且 还把自由看作是法治社会的根本标志之一。 2、通过倾斜性保护体现社会公平 公平是一个古老而又常新的命题，凡是有人群的地方就有公平问题发生。公平作为一个规范性 ...
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某一天，中国上亿的职工中，几千万都被劳务公司聘用了，他们将成为全国甚至全球最大的用工单位。而员工则寄生于某单位，该单位的一切与他无关，甚至 仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样。 二者风险不同：第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些 ...
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大家的普遍看法。 有些公司为了炒掉某个员工，常常以各种理由炒人，我举一案例说明，我曾接到一个劳动争议案件，当事人已怀孕8个月快要生产了，不过她是生二 重做的卡上不可能有你的指纹。 其次，要取决于你的工资结构是如何规定的，很多公司现在的做法是，以当地最低工资标准为标准工资，没有任何其他的补贴、补助项目， ...
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每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底 所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交 到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公 司在医保规定范围内 ...
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2、齐某是某酒店的已婚青年，二年前与酒店签订了为期二年的劳动合同，合同即将到期前齐某已怀孕三个多月。合同到期酒店以没经批准怀孕不受 代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿 ...
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