廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息 一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的 ...
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股息的给付。采用无偿增资方式发行股票，不是从外界募集股本，而是将公司资本公积金和法定盈余公积金转化为新股配送给股东。因此资金来源于股份有限公司的盈余与公积金 ；不符合条件的，予以驳回；缺少所要求的文件的，可以限期要求补交；预期不补交的，驳回申请。 （三）向证券交易所上市委员会提出上市申请 股票上市申请 ...
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是违反国家法律强制规定的，不会被劳动监察部门认可，最终的结果不仅是要补交社会保险，还要接受罚款。 问：企业在细化劳动合同方面应当注意哪些方面？ 答： 年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的影响 ●单位能安排员工加班吗 ●加班费给少了有 ...
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：股份公司的股票可以折价发行。 （3）新修正第167条规定，得为转让予员工之目的，收买不超过已发行股份总数百分之五范围内之股份作为库藏股份，用以激励 的其他公司合并时除外。第177条第5款规定：公司在弥补亏损、提取法定公积金、法定公益金之前，不得向股东分配利润。 上述的法律规定表明，我国的公司法严格地 ...
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目的，可能就会通过发行新股来解决，而这样的副作用是非常大的，比如定向发行员工股、管理股。尽管早期美国公司法，和我国目前一样，采取了严格的禁止规则，回购 实缴资本和资本公积的规制之外，第167条还规定了法定公积金。法定公积金的提取是一个必须程序，公司如果试图进行分配，必须在当年提取10％计入法定公积金， ...
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个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 故该公司以盈余公积金、未分配利润直接转增注册资本，需缴纳个人所得税。未依法缴纳的，除 的设置（基本情况、质押、查封等权利限制情况，股权代持、股权激励计划与员工持股等）、动-历次增资与股权转让等。 重点关注：股权变动的程序、价格、 ...
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的股份比例分配。第5 款规定：股东会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定分配的利润退还公司 种情形，即： （1） 为了向董事和其他使用人转让股份，其目的是顺利推行员工持股； （2） 依照股东会年会的决议消除股份； （3） 在章程限制转让 ...
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的股份比例分配。”第5 款规定：“股东会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定分配的利润退还 情形，即： （1） 为了向董事和其他使用人转让股份，其目的是顺利推行员工持股； （2） 依照股东会年会的决议消除股份； （3） 在章程限制转让 ...
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民营能源公司的项目经理，试用期为3个月。入职时，公司人事告知马某的社保要等马某转正后再进行补交试用期的社保，马某当时也没在意。两个月之后 ，劳动者权益在试用期内被保护的状况并不乐观，不为劳动者在试用期内缴纳公积金，区别对待试用期内员工，不当限制劳动者的劳动合同解除权，不为劳动者在试用期内提供应有的劳动 ...
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)劳务出资的限制。按照现行法律，劳务不能作出出资，很自然，管理股、员工股就不可能用对公司的服务作为对价取得股权。这种禁止性规定的理由，可能是劳务价值不 实缴资本和资本公积的规制之外，第167条还规定了法定公积金。法定公积金的提取是一个必须程序，公司如果试图进行分配，必须在当年提取10％计入法定公积金， ...
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