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,我公司合法分包,不应承担连带赔偿责任。 安徽润京建筑劳务有限公司辩称,我公司不认可原告所称受伤后多次找我公司要求赔偿。原告去北京看病没有找我公司包头 请求,原告经司法鉴定,鉴定结论为误工180天,本院予以认可。但原告被告安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系,原告在被告安徽润京建筑劳务 ...
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法律规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再本单位续签合同或者其他单位重合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 但另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司 ...
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法律规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再本单位续签合同或者其他单位重合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 但另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司 ...
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法律规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再本单位续签合同或者其他单位重合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 但另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司 ...
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法律规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再本单位续签合同或者其他单位重合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 但另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司 ...
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法律规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再本单位续签合同或者其他单位重合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 但另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司 ...
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法律规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再本单位续签合同或者其他单位重合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 但另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司 ...
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法律规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再本单位续签合同或者其他单位重合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种 但另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司 ...
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免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未对方协商的条款。第40条格式条款 各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。“7合同相对方提出签约人员没有公司授权,是个人行为而非公司行为,应如何维权?涉及到民法上的表见代理 ...
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在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工,在公司工作期间,*先生的工资 社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后,律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中,逐一 ...
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