用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者提出辞职后，劳动关系并未立即解除，而需用人单位作出同意员工辞职的意思表示，或者在三十天之后劳动关系解除。故 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”-申领一次性伤残补助金《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条与 ...
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确定工伤职工的工伤待遇,劳动者根据新规范主张一次性伤残就业助金、一次性工伤医疗补助金的,仲裁机构及一审法院应行使释明权,建议劳动者按旧规范主张一次性工伤辞退 ，30个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第198条的规定 ...
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放】今年年初，收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育小孩 ，第35届国际劳工大会通过的《社会保障最低标准公约》（第102号）对生育补助金作了专门规定，随后又通过了《保护生育公约（修订）》（第103号）和 ...
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工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的 待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡 ...
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保护，解雇保护为其中一项。具体指，雇主行使解雇权时受到与雇员行使辞职权时不对称的诸多限制。雇员籍此能够最大限度地保持工作岗位 才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《联邦教育补助金法》（Bundeserziehungsgeldgesetz）首次颁布于 ...
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保护，解雇保护为其中一项。具体指，雇主行使解雇权时受到与雇员行使辞职权时不对称的诸多限制。雇员籍此能够最大限度地保持工作岗位 才发现怀孕，不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨，见前注[7]，边码295。 [21]《联邦教育补助金法》（Bundeserziehungsgeldgesetz）首次颁布于 ...
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发生矛盾，李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回 应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但 ...
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为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求 诉，李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定 ...
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为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求 诉，李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定 ...
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工负伤，经鉴定为工伤十级，劳动者因与用人单位就治疗期间费用、伤残补助金等发生争议，对仲裁裁决不服提起诉讼后，经复查鉴定为工伤八级，劳动者 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的指导意见》） （五）非全日制用工加班工准则处理 《劳动 ...
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