。 现在我还在病假期间，有一个能赚钱的兼职，我想去做一下，请问，这样的行为是否可以被认为病假无效呢？会不会认为我是旷工呢？ 休病假期间真的就必须 ，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。一般正规医院开病假单有一套规范的流程：门诊病假由医师开具后需到门诊 ...
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点分析； 7、公司通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除合同是否合法？ 8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除 员工如何举证？公司如何抗辩？ 4、员工离职未经公司批准，能否不给员工出具离职证明？ 5、员工自离，事后告公司不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险？ ...
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学者在谈到内部告发时所言：盖动机属于内心思想，且不具善意属于消极事实，不易证明，应由公司承担举证责任较为妥当；{37}即便受理机构或单位是 有限公司2010年版，第59页。 {43}这里面也有灰色地带值得思忖，比如员工是否可以将公司出现的经营不善、管理不当的情况予以告发。 {44}对于过去曾经发生过的 ...
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不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。11、问：法定代表人一定是股东吗？答：法定代表人可以是股东，也可以不是股东 还是董事会有权，由公司章程决定。22、问：原法定代表人是否可以自行辞去法定代表人一职？答：可以，原法定代表人向股东会或董事会提出，并批准，然后再选举 ...
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、为人师表。但是部分教师的职业道德欠缺。表现在一些教师频繁参与社会活动，进行校外兼职，不能把全部精力和时间投入到教书育人和学术钻研中去，导致业务上不够勤奋 成员之间的协作，强调团体学习和系统思考。构建学习型组织可以最大限度地调动系统资源和每个员工的工作积极性，激发团队精神，鼓励个人发展和成才，使组织和 ...
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按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定 存在问题，造成企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业不为自己缴纳社会保险，而是让企业将 ...
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规整而为活动的自由权。问题是：除职业自由权之外，非独立工作者的自由权是否获有「社会国的、给付性权利的加值」（sozialstaatlich-leistungsrechtlicheAufstufung）。如是，「工作权」在宪法上的涵义就可以由（一般性地适用于劳动者与企业主的）职业自由以及，受社会国原则 ...
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的证明责任（举证责任）问题。通常的做法是，在公司事实上已经破产而又无法证明破产原因是否由业务执行人所造成的情况下，推定业务执行人违背了法定的谨慎义务， 的特殊权力分不开的[66]。而按照德国股份公司法第77条，只要董事会由多人组成，董事会的管理公司的职权就只能全体成员共同行使。虽然公司章程可以作不同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289068.html -了解详情
的证明责任（举证责任）问题。通常的做法是，在公司事实上已经破产而又无法证明破产原因是否由业务执行人所造成的情况下，推定业务执行人违背了法定的谨慎义务， 的特殊权力分不开的[66].而按照德国股份公司法第77条，只要董事会由多人组成，董事会的管理公司的职权就只能全体成员共同行使。虽然公司章程可以作不同的 ...
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等。为保证监事能胜任主要内容为财务监督和经营管理人员行为合法性监督的监事会工作，至少应当要求监事必须具备法律、财务、会计或宏观经济等某一方面专业知识 你不需要对自己的话承担责任。”看来我们的监管部门还是要在加大处罚力度上下功夫。4、上市公司治理机构存在的缺陷影响信息披露制度效应的实现，监管部门是否可以 ...
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