不够完善，有些规定也不够妥当。下面我们根据劳动合同法对于劳务派遣的规定结合我们的办案实践，对我们在处理劳务派遣中碰到的若干问题做一些探讨。 一、被派遣劳动者 派遣的发展。制度是有成本的，不良的制度只会增加市场主体的交易成本，阻碍经济的发展。我国劳务派遣的法律规定还存在很多缺陷应在不损害劳动者合法权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-140539.html -了解详情
社会保险费用，用工单位负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。 （二）劳务派遣的法律特征 与典型劳动关系仅涉及用人单位与劳动者双方关系不同，劳务 发展中存在着上述诸多问题,如果不能对其进行有效规制,会影响劳动关系的协调稳定。 四、《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定及其不足 全国人大第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
或者替代性发生困难。笔者认为，这个问题上不能简单的以法无明文规定即可为去理解，从劳动合同法的立法原意看，显然是对劳务派遣的岗位进行限制而非扩张，虽然《 劳动合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。 4、劳务派遣的退回机制与法律风险 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
设置劳务派遣工或者劳务派遣工的数量远远超过自有员工的情况。 在劳务派遣的法律关系中还存在着许多其他的风险，如劳动关系不明确、员工结构不合理等。面对这些问题，建议用人单位、用工单位及劳动者可从以下几个方面入手采取相关措施。 第一，用人单位根据实际情况，审慎选择劳务派遣的 ...
//www.110.com/ziliao/article-476674.html -了解详情
当中他们连修改草案也拿出来了。但是现在主要看来，他们是要改劳务派遣的这个法律。 所谓的劳务派遣是这样的一种关系。国际劳动组织把他称之为一种三方关系，这和传统 成功，再来一次我们在收收紧能不能成呢？其实我们展望下明天，劳务派遣的问题已经变的非常的棘手，我们不能这么简单化。 我们现在回到大家最关心的，这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
派遣单位与用工单位依法承担连带责任的情形下，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告是必要的。劳务派遣的法律用语应与劳动合同法的表述相一致。 （一） ，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务 企业规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
条件的派遣工。两者之间是平等主体之间的一种合同关系。 企业在经营中存在各种各样的风险，就本文而言涉及劳务派遣的法律风险可能存在以下几种情况： 1、用工单位 了重要的作用，但是与西方成熟的劳务派遣国家相比还是有很大差距。目前派遣单位存在：经营地位不明确、没资质、混业经营等问题；同行业间恶性竞争，为了争夺 ...
//www.110.com/ziliao/article-249539.html -了解详情
。为此，笔者建议应尽快出台有关劳务派遣的司法解释有劳动和社会保障部等部门规章，对以下问题予以规范： 一、对劳务派遣公司的设立条件、设立程序及经营活动 》的解释； [3]谢曾毅：《美国劳务派遣的法律规则及对我国立法的启示兼评劳动合同法的相关规定》，载《比较法研究》2007年第6期P110。 江苏省如东县 ...
//www.110.com/ziliao/article-206145.html -了解详情
2年过渡期内，用工单位应当根据《暂行规定》要求制定调整用工方案，明确降低派遣用工比例的计划、措施和期限，并将调整用工方案于2015年3月1日前报所在地 补偿后，可以与用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。六、关于用工单位不规范使用劳务派遣工责任问题有下列情形之一的，用工单位应当按照新修订的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-539698.html -了解详情
]王兴权.劳动派遣是鸡刀还是牛刀我国劳动派遣的现实本质及其矫正[J].当代法学,2006,(6):41-45. [4]谢增益.美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示兼评我国《劳动合同法》的相关规定[J].比较法研究,(6):101-116. [5]胡浩、谢展风、刘俊洁、李慧玲.德国劳务派遣对我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-958981.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务