进行综合审查判断。 23.哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据? 按照我国有关法律规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(1)未成年人所作的与其 告知当事人相应的救济权利。 47.仲裁文书的送达方式有哪几种? 劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机构采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给 ...
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、133号案法律文书可以作为有效证据的相关法律规定加以机械采信，必然导致云南A研究院在仲裁活动中的所有权利被剥夺。这显然违背了《劳动争议调解仲裁法 云南A研究院是用人单位，不服官劳人仲字（2012）第132、133号仲裁书裁定，可以请求昆明市中级人民法院申请撤销裁决。既然未申请撤销，云南A研究院就是 ...
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方面存在差距，相反，出众的劳动法律专业知识和卓越的裁决经验，使劳动仲裁员的才华凸显。基层法院的法官往往在一些特殊的劳动仲裁事实面前困惑，缺少企业管理 工资待遇问题发生纠纷，在认定标准这一个关键事实上，劳动仲裁机关和法院的认定悬殊迥异。 大刀原在单位机要文书岗位上工作，具体负责公章使用和文件管理，管理 ...
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的千分之一再加2000元交纳。6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件（还是证明已过 在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料 公告之日起30日即视为送达。七?拒收、拒签仲裁文书当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使 ...
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持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 这样的话，在劳动争议领域就有两类事项可以申请支付令。 但是，支付令并不是劳动者维权的 ，应该是生效的无误的法律文书。对于一裁终局案件的仲裁裁决书，虽然劳动者超过15天不起诉，即发生法律效力，可以申请执行，但是《劳动争议调解仲裁法》规定 ...
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一年内向仲裁未提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 （二） 自日起30日即视为送达。 （七）拒收、拒签仲裁文书 当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。 （ ...
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委员会收下了他的材料,并发给他一个通知,要求他于提交申请后的第五日到劳动争议仲裁委员会的某办公室领取相关法律文书。王某想知道,这样他和单位的劳动争议 不受理的通知一般是当场作出，或事后通过邮寄的方案送达。实务中很多的劳动争议仲裁委员会为了减轻工作压力, 会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议范围、 ...
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尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市 关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。 超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持 ...
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索赔的权利。这对于广大用人单位来讲绝对是一巨大挑战，因为即使以往用人单位在裁判法律文书中被判补缴社保，但因实践中无法操作而不了了之。但本解释出台后， ，如果在诉讼中遗漏了必须参加诉讼的当事人，法律为了保护该当事人的诉讼利益，应当撤销原判，发回重审。 具体到劳动仲裁案件中，如果仲裁委遗漏了必须参加诉讼的 ...
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