；已经受理的，应当裁定驳回起诉。 九、对劳动仲裁机构逾期受理或裁决，当事人直接起诉至法院的案件如何处理 《劳动争议调解仲裁法》第29条和第43条第1 》施行后，劳动者再次依据《工伤保险条例》起诉请求用人单位给予工伤赔偿的，法院不应受理。 2、用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其 ...
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以超过仲裁申请期限为由不予受理而诉至法院的，应按诉讼时效审理，而不应再去审查当事人申请仲裁是否超过仲裁申请期限及有无正当理由。第二种意见认为，在诉讼 能只出现驳回原告诉讼请求的表述，而应将仲裁裁决的内容再作表述。如劳动者申请劳动仲裁后用人单位不服裁决起诉，法院不支持劳动者要求用人单位履行给付之诉的，可 ...
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劳动争议案件比较突出2012年，我国各级仲裁机构立案受理劳动人事争议64.1万件，涉及劳动者88.2万人，其中集体劳动争议16.7万件，涉及劳动者23.2万 争议本来因为得不到解决而诉至法院，结果却又被重新推向社会，给社会和谐造成潜在威胁。2008年生效的《劳动争议调解仲裁法》虽然将申请仲裁的时效期间 ...
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或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 非终局裁决当事人可以起诉至法院，而终局 、调解协议不是废纸一张，但也没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后，一块去法院打司法 ...
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原告的诉讼请求或原告自行撤诉（因原告就不服仲裁裁决起诉至法院是法律赋予其的法定权利，故法院因主体资格问题驳回其起诉、不承认其诉权的做法不妥），随之某甲就 实体处理的问题，对程序上的规定微乎其微。且由于劳动仲裁开展的时间不长，相关的法律、法规尚乏完备，特别是在立案、管辖、证据、时效、执行等阶段，均无系统 ...
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对于劳动争议案件而言，除了适用一年的时效（不考虑特殊情况，则是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁）外，当劳动仲裁委员会作出裁决或者仲裁决定（ 于3月10日开始与后任会计进行交接至月底。其曾向仲裁委申请仲裁，终结处理后，现诉至法院。 被告某公司辩称，原告梁某提起诉讼时效已过。原告收到决定书的 ...
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拖欠工资案件全过程中，不向农民工收取任何费用。在劳动仲裁中，从保护农民工权益出发，对《劳动法》第82条规定的自劳动争议发生之日起算的解释要贯彻 费用，可以实行减免制度。对于追诉劳动报酬的案件，一律免交其他诉讼费用。3.及时采取保全措施，可以采取无担保保全制度。对于农民工诉至法院的案件，根据案件的情况， ...
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无效。购房人以银行按揭贷款方式支付部分购房款的情况已经普遍存在，因此而发生的纠纷诉至法院的案件也越来越多，但是由于我国目前立法上没有对银行按揭贷款抵押的规定 ，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。当事人在诉讼阶段的诉讼请求对法院不具有约束力，也即在劳动争议案件中并不遵循“不告不理”的原则。 ...
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无效。购房人以银行按揭贷款方式支付部分购房款的情况已经普遍存在，因此而发生的纠纷诉至法院的案件也越来越多，但是由于我国目前立法上没有对银行按揭贷款抵押的规定 ，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。当事人在诉讼阶段的诉讼请求对法院不具有约束力，也即在劳动争议案件中并不遵循“不告不理”的原则。 ...
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从头开始，当事人需要重新举证、质证，如拒绝举证，法院不会以仲裁的举证来审理，将直接判决其败诉，这样造成了法院全面的重复审理，浪费国家宝贵的司法资源和当事人 ，但如一方当事人不服诉至法院，法院则要按一般审理程序对双方的争议从头审起，即使适用简易程序也要一个月以上才能完成，因此适用经劳动仲裁再诉讼的单轨制 ...
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