时，对用人单位已经没有成本可言了，其本身已经不存在了。只有固定期限劳动合同到期终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，此时，用人单位如果依然不希望支付经济 ，空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为 ...
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合法行为，若说是违约行为过于牵强，而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两个截然不同的概念，把经济补偿金的性质定位于违约金的说法是不可取的 》的立法原则来看，都应规定在劳务派遣合同终止或者解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定 ...
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合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工 要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以 ...
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劳动合同到期没续签要给补偿金吗？内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例，通过对未签劳动合同 。同时也提醒用人单位合法用工，建立和谐劳资关系。劳动合同到期未续签继续用工，应支付双倍工资原告王瑞系被告某液压阀公司职工，双方签订期限自2015年1月1日 ...
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原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付 的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的，如果仅仅 ...
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兰送回宿舍，随后拿出拟好的解除劳动合同协议书，要李兰的父亲在协议书上签字，协议书的内容如下：公司同意支付李兰经济补偿金1个月工资1774元，医疗补助金为6 的职业病健康检查，就意味着李兰与公司的劳动合同关系一直要顺延下去，尽管双方的劳动合同于2011年12月31日到期，但依据《劳动合同法》第四十五条的 ...
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劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议， ...
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劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议， ...
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劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议， ...
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劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议， ...
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