用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.劳动合同期限及影响。劳动合同期限影响分为短期、长期和无固定期限对劳动关系的影响。劳动者对用人单位 将不签订劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将试用期等同于白干期,大大减少用工成本。 2.服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用， ...
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不予赔偿，其实该做法是违反法律规定的。《劳动合同法》第十九条第4款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ，而不是用人单位自己出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位 ...
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该企业对高某进行了六个月的专项培训,双方约定服务期为 4年,即2012 年7 月到期.2010 年1 月劳动合同期限届满,2010 年 7 月由于该企业想另 ( 下简称《条例》) 第十七条的规定,二是沪高法关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知( 下简称《通知》) 第六条.笔者认为,沪高法 ...
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完善； 2.合理运用约定条款保护用人单位利益。除了劳动合同规定的必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职 其约定。所以用人单位与劳动者签订的劳动合同期满而约定的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余 ...
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合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种 培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 ...
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劳动合同中约定了许多稀奇古怪的违约金，但主要是约定了劳动者在劳动合同期限届满前辞职应支付违约金。目前，这一约定被2008年1月1日正式施行的《劳动 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 ...
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载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：?一?劳动合同期限；?二?工作内容及要求；?三?工作时间 第十五条用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过 ...
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负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动 时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 十二、补充条款和特别约定 第三十条 乙方为甲方的服务期自＿＿＿＿年＿＿＿＿ ...
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3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间； 4、劳动合同期限未满，又不符合同第七章第十九条规定的； 第二十一条有下列情况之一的，乙方 延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿 ...
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培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是，该条款要求劳动者补偿给用人单位的仅仅是显性成本，而对特殊人才 在以下方面进行改善。 （一）确立与劳动合同解除制度相一致的劳动合同期限制度 很多国家的劳动法都规定固定期限的劳动合同不适用劳动者预告辞职，否则违背了 ...
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