满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。 双倍工资赔偿的基数，因为《劳动合同法》并未明确如何计算，而工资的 通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》把 ...
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年5月1日至2014年12月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿16000元。 【案例分析】 根据劳动合同法第82条第1款的规定，王某和李某均 标准支付。若用人单位在用工超过一个月后签订劳动合同，且自签订劳动合同之日起计算劳动合同期限的，劳动者还可以主张双倍工资。 本文用于学习交流，转载请注明出处！ ...
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超过时效期。A公司应依照《劳动合同法》规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ...
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保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、双倍工资 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”何为“用人单位”，根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业 义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动 ...
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劳动合同法赋予了劳动者双倍工资和经济补偿金的请求权，但是在实践中，经常会出现用人单位在与劳动者订立了书面劳动合同，合同期满后未续签书面劳动合同继续用工， ，对劳动合同内容应给予一个协商的期限，因此，双倍工资在劳动合同到期后应继续适用宽限期。2，未续签劳动合同的经济补偿金问题案例：2006年12月，吴某 ...
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等热点问题给予了解释说明。对此，记者请省人社厅有关负责人作了详细解读。 双倍工资 关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到 订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女 ...
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劳动合同，应当对职工支付双倍工资。理由是：“应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬”，这里的“劳动报酬”已包含双倍工资，不必再作进一步的阐述。劳动 ，那不是姑息养奸，视职工权益不顾，变相鼓励非法用工单位主体不签订劳动合同。 其次，劳动合同法规定双倍工资惩罚制度的立法目的在于促进用人单位同职工签订劳动 ...
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的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未 ，合同当然终止。 （四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定， ...
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。②对于上述第二种情形，《劳动合同法》第 82 条第 2 款未设定二倍工资的支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限 忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权 ...
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