不利于学习提高， 也无益于企业效益的增加， 还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看， 超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、 [24]英国政府发布的《工作时间规定指南》同时指出，工作时间包括工作午餐时间、培训时间、（除上下班时间外的）工作日出行时间以及在家远程工作的时间。[25]除 ...
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不利于学习提高， 也无益于企业效益的增加， 还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看， 超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、 [24]英国政府发布的《工作时间规定指南》同时指出，工作时间包括工作午餐时间、培训时间、（除上下班时间外的）工作日出行时间以及在家远程工作的时间。[25]除 ...
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不利于学习提高， 也无益于企业效益的增加， 还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看， 超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、 [24]英国政府发布的《工作时间规定指南》同时指出，工作时间包括工作午餐时间、培训时间、（除上下班时间外的）工作日出行时间以及在家远程工作的时间。[25]除 ...
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人员的情况。 对被裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满1年，发给相当于1个有工资的 和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡属于保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务所必要的 ...
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成本, 通过小额争议一裁终审来降低劳动者维权的时间成本 (1) 。 笔者认为, 我国仍需加强的领域是提升劳动争议模式的灵活性和效率。随着社会生产越来越多样化, 劳动争议 、全国政协及其专委会对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府 ...
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成本, 通过小额争议一裁终审来降低劳动者维权的时间成本 (1) 。 笔者认为, 我国仍需加强的领域是提升劳动争议模式的灵活性和效率。随着社会生产越来越多样化, 劳动争议 、全国政协及其专委会对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府 ...
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成本, 通过小额争议一裁终审来降低劳动者维权的时间成本 (1) 。 笔者认为, 我国仍需加强的领域是提升劳动争议模式的灵活性和效率。随着社会生产越来越多样化, 劳动争议 、全国政协及其专委会对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府 ...
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成本, 通过小额争议一裁终审来降低劳动者维权的时间成本 (1) 。 笔者认为, 我国仍需加强的领域是提升劳动争议模式的灵活性和效率。随着社会生产越来越多样化, 劳动争议 、全国政协及其专委会对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府 ...
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成本, 通过小额争议一裁终审来降低劳动者维权的时间成本 (1) 。 笔者认为, 我国仍需加强的领域是提升劳动争议模式的灵活性和效率。随着社会生产越来越多样化, 劳动争议 、全国政协及其专委会对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府 ...
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成本, 通过小额争议一裁终审来降低劳动者维权的时间成本 (1) 。 笔者认为, 我国仍需加强的领域是提升劳动争议模式的灵活性和效率。随着社会生产越来越多样化, 劳动争议 、全国政协及其专委会对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府 ...
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