干行不行啊？五一刚过，不少读者来电询问加班事宜。按照法律规定，每月加班时间不能超过36小时，即使多发加班费也不能超时。加班超时按每人最高500元 没有休息。不堪忍受繁重的加班工作，刘先生提出辞呈。后经劳动仲裁委裁决，科技公司支付他十一期间加班费1700元。 按照劳动法规定，用人单位安排职工节假日加班的 ...
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权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天 ...
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5） 无单独的试用期合同。 5．用人单位解除劳动合同的补偿新计算方法 原先的劳动法规定用人单位解除劳动合同的补偿是根据解除的劳动合同已履行的年份来计算的， 一定工作任务的劳动合同如何区分呢？非全日制用工是按小时计酬，难道以完成一定工作任务的劳动合同不能按小时计酬计酬吗？在实践中上述两种合同的劳动者大都 ...
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）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远超过了《劳动法》第41条规定的“每月加班不得超过36小时 企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决 ...
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）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远超过了《劳动法》第41条规定的“每月加班不得超过36小时 企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决 ...
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蕴含了休息权的内涵。[19] 休息休假权的内容既包括工作日内及工作日间休息权、法定节假日休息权、年休假权（劳动法第45条）等。 （4）职业安全权。职业 都将对职工进行在岗培训作为一项企业制度固定下来，并规定了量化标准，即一年或一月之内不得少于多少小时等等。与就业前的国家社会职业培训相比，在职培训的实现 ...
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小时，但是每月不得超过三十六小时的规定。 （二）计件工作时间 计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作。但要求用人单位根据《劳动法》第三 延长工作时间，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上，劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定：企业因生产经营需要延长工作时间 ...
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于1995年3月25日修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。我国《劳动法》第四十一条规定： 正常的情况下，标准工资金额与工资标准金额相同。而实际上，这些关于工资的名称没有多少意义，应该将这些名称统一并简化。 就算不管概念的五花八门，单就加班费计算基数的 ...
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给加班费。很多农民工每天工作12小时，却只能按8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至 都要遵守最高规范，不得与宪法、宪法原则、宪法精神相抵触，要完善包括《劳动法》在内的相关法律，确保对农民工平等权的保护，并且根据实质平等原则，农民工的 ...
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计算员工的加班工资，我们以关外企业为例，假如一个员工被要求每天工作11个小时，每月工作26天，那么以900元基本工资计算：（900元/21.75天/8小时）* 这样得来的。那么，国家制定最低工资标准的立法本意是什么呢？《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 ...
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