用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施后，有关 “户口管理违约金”违反了法律禁止性规定而无效。温馨提示：劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职 十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师 主要业务 ...
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，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施后，有关 户口管理违约金违反了法律禁止性规定而无效。 温馨提示： 劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职 员工，用户口卡人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法专业律师。 ...
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的女儿不能获得北京市户口有关，虽然王某与谢某未婚同居符合事实婚姻的法律规定，他们的女儿也与婚生子女无异。但是，鉴于北京地方的户籍管理政策，他们的 能作为亲子关系的唯一证据，法院的父子或者母子关系判决也应当可以作为入户依据；规定中模糊了一个关键问题，婴儿是否可以随父亲入户。而实际上，国务院1958年颁布 ...
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检举等方式向社保管理机构申请行政处理时，企业仍不免除该责任，并有可能招致责令整改甚至行政处罚等处理措施。 5、以获取北京户口约定服务期应特别 告知当事人变更诉讼请求。其二，对于未为农民工缴纳养老保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险 ...
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事项实质是钱某协助赵某利用假结婚的形式为赵某及其子女取得北京户口，该行为既扰乱了北京市户籍管理的公共秩序，也背离了社会善良风俗，故赵某与钱某之间的 已经支付的24万元应当如何处理？全部由钱某返还还是由所有获利者分别返还？ 根据法律规定，合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。故而赵某已经 ...
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部门负责，户籍管理则由公安部门负责，现有的户籍管理规定并未对因房屋转让而产生的户口迁移问题进行针对性规定，导致了制度性漏洞，法律上的真空;同时 问题，可以在房屋买卖合同里约定， 以下为：北京市存量房屋买卖合同(自行成交版)第十条权属转移登记规定： 出卖人应当在该房屋所有权转移之日起_______日内 ...
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，距今50年了，很多地方不合时宜，比如，公民必须在常住地登记户口的规定与现今各个省市之间户籍管理壁垒直接冲突。在本案中，公民有权登记一个 不应该刻意区分(北京市是为了限制“外来妹”生子后登记为北京户口);亲子鉴定不能作为亲子关系的唯一证据，法院的父子或者母子关系判决也应当可以作为入户依据;规定中模糊了 ...
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开锁业、旅馆业、废旧物品收购业等的管理；三是对违禁、危险物品的管理；四是户口管理，包括常住户口管理、暂住户口管理等；五是对社会治安防范的 151—164页。 （[7]） 《最高人民法院公报》1999年第4期。一审判决原文见北京市海淀区法院行政判决书，[1998]海行初字第142号。 （[8]）姜明安： ...
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主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的 赔偿损失，劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时，可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的， ...
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1）《中华人民共和国户口登记条例》。（2）公安部印发的《关于城镇暂住人口管理暂行规定》。（3）公安部公布实施的《租赁房屋治安管理规定》。（4） 》、《租赁房屋治安管理规定》等；或者由省市地方人民代表大会及其常务委员会和地方人民政府以地方性法规和地方政府规章的形式来发布，如北京市人大常委会制定了《北京市 ...
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