大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定，就业 有着格格不入的地方。例如，依据《暂行规定》第24条:“……未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效”这一规定可以得出协议三方绝不是平等的，因为学生和用人 ...
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大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定，就业 鉴于实践中由于录用费用的举证比较麻烦，可以预定赔偿数额，预定赔偿数额与违约金性质不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。 《上海普通高等学校学生就业 ...
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于是，解决问题的关键并不在于彻底撤销这些规则，而在于如何赋予这些规则以恰当的含意。在这起事件中，学校的处理决定实际上就是对规则含意的一种解释。但是， 还认为，若任由学生同原先达成协议的单位解除合约，重新分配，必然导致管理上的混乱和学校信誉的降低。不过，无论如何，这种三方协议关系的存在是否合理、是否在 ...
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的除外。第十三条 任何一方违约将分别支付另外两个守约方违约金3O万元；任何两方违约将分别支付守约方违约金3O万元；若都违约，则按过错大小对损失承担相应的 参与人是甲方、乙方、丙方，此情况下应当如何操作？可以将相关内容由三方签订一个协议，而这个协议不应当称为干股协议，只能是合伙协 议，也就是说工商登记的 ...
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条第2款规定：对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成补充协议的，人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五 ，城市燃气供应单位可以停止对其供气。 [16]如针对当事人根据《城市燃气管理办法》和北京市人民政府《北京市城市燃气管理办法》中关于滞纳金计收标准主张违约金应当如何处理的问题 ...
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仲裁协议，也不影响仲裁委员会继续审理。也就是说，第三人与原仲裁协议的当事人不能达成新的三方协议的，第三人不能加入到仲裁程序中，不能成为仲裁 起执行的《上海市高级人民法院关于执行中华人民共和国仲裁法若干问题的处理意见》第一条关于以其他书面方式达成的仲裁协议如何认定的问题规定：《仲裁法》第十六条第一款规定 ...
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》《劳动合同法》的出台经过了多次的专家讨论，而有关专业技术培训、服务期以及违约金的规定更是作了几番修改。（1）2006年3月20日公示的《 技术培训。而针对国内一般的民营企业，如用人单位委托第三方机构提供专业技术培训服务的，建议由用人单位、第三方机构与员工签署三方协议。（5）培训费用许多用人单位与员工 ...
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、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行 有关条款的具体法律规定，对于保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位 ...
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内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于 劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。此复最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要信息费如何处理问题的复函（（１９９０）民他字第３１号）山西省高级人民法院： ...
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使劳务派遣这一用工方式被越来越多的用人单位所选择。如何理顺劳务派遣中的三方关系？如何设计公平、规范的劳动劳务派遣协议？劳务派遣中，发生欠薪、工伤或 约定不明确，需要承担相应法律风险，但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ●如何设计 ...
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