情形。理由如下：首先，《工伤保险条例》及其他法律规范没有明确规定劳动者在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，故张某请求认定工伤没有法律依据。其次，张 ，对工作原因的理解，不能仅仅从活动特征和活动内容进行判断。虽然该活动具有旅游休闲的特征，但所有活动内容都是某公司事先安排、在特定时间和地点并承担 ...
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单位组织的旅游活动中所受的伤害，应当认定为工伤。 笔者认为，单位组织旅游等活动的福利性质与工作性质，应当视具体情况而有所区分。根据《工伤保险条例》的规定， 则可认定为与工作相关的行为，否则，以纯粹的休闲游玩为目的，则只能视为是单位为员工提供的一种福利。四是活动参与的强制性。如果该活动带有强制性，则可 ...
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安排参观或者参与违反我国法律、法规和社会公德的项目或者活动。第三十四条旅行社组织旅游活动应当向合格的供应商订购产品和服务。第三十五条旅行社不得以不合理的 的商业秘密和个人信息应当依法保密。第八十七条对依法实施的监督检查，有关单位和个人应当配合，如实说明情况并提供文件、资料，不得拒绝、阻碍和隐瞒。第八 ...
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合同和分配房间合同。3《国际旅游合同公约》规定：旅游合同系指一项组织旅游的合同或者一项中间旅游合同。所谓有组织的旅游合同是指一方当事人提供他方 供方进行登记备案。 但是，行政干预的作用主要在于监督，各地旅游局或旅游质量监督管理所作为一个行政或事业单位的作用也只能是行使其监督权；同时，行政机关的预先审查 ...
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拨款以拨改贷的形式纳入基金，并采取有偿使用、滚动发展的办法，向旅游系统内的各单位征收旅游发展基金怎么写论文。刘莹（2006）建议在稳定传统的政府投资 联合占有使用，从事生产和经营，并按投资入股的份额参与管理和分配的一种组织形式财产制度[3]。 股份合作制是以合作制为基本原则，以共有产权为基本产权关系， ...
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并不认可这种工伤。但也有很多地方认可。 在单位组织的旅游中受伤，单位组织旅游活动是单位对工作成绩优异者的奖励，是单位工作的一种激励机制，也是工作得以 提前上班，还是推迟下班，只要有证据证明是劳动者确实为了工作，其在前往或离开用人单位的途中所发生的机动车交通事故应该被认定为通勤事故，属于工伤。至于迟到、 ...
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，只有与工作、与履行职责有关造成的伤害才能认定为工伤。该公司组织职工外出旅游是具有工作相关性的，虽然旅游合同中关于旅游购物的约定带有员工福利的性质，但不能以此否认旅游活动中工作因素的存在，且外出旅游期间，职工的旅游行为也不能脱离其单位属性而单独存在。所以，李某在外出旅游途中发生 ...
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停工留薪期，均不计入年休假假期。 3问：单位组织旅游能否代替年休假吗？ 未经职工同意，单位组织旅游不能代替年休假。 劳动者具有自主安排休假时间与方式 后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 另外，用人单位 ...
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公司不应承担连带责任而应承担补充责任。因为，地接社和肇事车辆是组团社的代理单位，他们和组团社存在直接权利义务关系，但是审判结果和他们也存在利害关系。因此 。 最后，笔者认为，受害者只能依据违约责任来要求组团社赔偿，因为，地接社在组织旅游过程中只是接受组团社的委派。组团社赔偿过后还可以依据其和地接社之间 ...
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安排参观或者参与违反我国法律、法规和社会公德的项目或者活动。 第三十四条旅行社组织旅游活动应当向合格的供应商订购产品和服务。 第三十五条旅行社不得以不合理 商业秘密和个人信息应当依法保密。 第八十七条对依法实施的监督检查，有关单位和个人应当配合，如实说明情况并提供文件、资料，不得拒绝、阻碍和隐瞒。 第 ...
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