》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对于患 却置之不理，仍将李兰拉回公司，而不给予住院治疗。这时候，公司拿出已打印好的解除劳动合同的协议书，要李兰父亲李鲁签字。李兰父亲千里奔波，连日来都未能 ...
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其公司已经通过邮寄方式将一份开除通知邮寄至其户籍所在地，书面通知小乔解除劳动合同。小乔主张自己并未收到公司邮寄的开除通知，其一直居住在北京，亦在劳动合同中 快递公司出具妥投的盖章的邮寄底单既网上打印邮件妥投的查单， 以证明劳动者已经收到了用人单位邮寄的解除劳动合同通知。三、未穷尽直接送达手续而径行登报 ...
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修理厂找到了一份工作，工厂与其签订了为期三年的劳动合同。现劳动合同即将到期，厂方拿来一份打印好的续签劳动合同通知让他签字。吴某看完合同后 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。张某已在企业工作 ...
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修理厂找到了一份工作，工厂与其签订了为期三年的劳动合同。现劳动合同即将到期，厂方拿来一份打印好的续签劳动合同通知让他签字。吴某看完合同后 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。张某已在企业工作 ...
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加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（ 加班工资；当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件（原件已用于报销）和打印的电子邮件（发送时间均为下班之后或双休日）。该案一审法官认定加班事实（及 ...
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才恍然大悟，才想起来拿起法律的武器维护自己的权益，但是，这时候员工将面临一些致命的困境，首先，一些公司并没有在劳动合同中详细约定销售提成的比例，其次，员工 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...
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所在地位于X区为由提出管辖权异议，也不会得到支持。劳动合同履行地是否可以优先于用人单位所在地成为管辖地呢？《劳动争议调解仲裁法》二十一条第二款规定，双方当事人 翻到起诉状所附的关于管辖方面的法律条文，于是不再提出异议，顺利立案，笔者事先打印的几个备用案例都没能派上用场。文章来源网络，如有侵权，联系删除 ...
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用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时”。根据原告提供的银行打印的工资发放资料，两年中用人单位也不是每月发放两次工资。而且，原告在被告处工作，平均 解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 第四，关于年休假问题。原告2008年12 ...
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将以上资料1-4按顺序装订好，按(被告人数+1)份，连同5-10项资料(自己也要备份)一起提交法院。(资料1-4在诉讼法上称为诉状和证据副本、资料5 厂证、工作证、就业失业手册、暂住证等。 五、应提交劳动者与用人单位签订的劳动合同(复印件)或双方形成劳动法律关系的相关证据;经劳动仲裁的诉讼，还应提交 ...
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劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的，而当年职工就已经以自己的实际行为证明了不“愿意”，因此，职工利用此次公告通知 而根据《工资支付暂行办法》规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付 ...
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