无奈之下报警。事后，公司领导认为李先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织的事件调查过程中，下属司机又纷纷反映李先生有利用上班时间做网站买卖，与 用人单位未能准确把握“违纪”与“不能胜任工作”的区别，犹豫不决不知该采取何种操作思路，最终竟把过错性解雇理由与非过错性解雇理由一并提出。● 不能胜任如何取证 ...
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李某的相关信息，吴某将5.8万元送给张某。几日后，张某在上班时利用单位配发的数字证书及密码，通过该区公安局网站登录综合查询系统获悉了李某所涉嫌 也包括利用职务上有隶属、制约关系的其他国家工作人员的职权。担任单位领导职务的国家工作人员通过不属于自己主管的下级部门的国家工作人员的职务为他人谋取利益的，应当 ...
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： 王女士是一家珠宝分公司的财务经理。三个月以前，她坚守财务规定，反对公司某领导挪用一笔专项基金，并就此事向总部做出了反馈。不久，分公司HR就通知王女士 裁决酒店支付小高经济补偿金。 点评： 劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的。在本案中，小高在医疗 ...
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要进行性骚扰，是心理学家感兴趣的事，其目的是为了让女性知道如何预防性骚扰行为。 女性隐忍使一部分男人认为有便宜不占白不占，这是大多数男人的心理，不同阶层的骚扰者 ，受害女性在单位也往往无法做人，你如果把这事闹上法庭，更是把单位的领导和同事得罪干净，原来同情或帮你说话的同事也会倒向对方，认为你太过火，做 ...
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5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪 劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过， ...
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旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已 例，两人岗位并非不需要，也没有被撤消。×××为单位唯一的叉车司机，经验丰富，技术过硬的老师傅，被告让其待岗，就是因为要安排单位某领导的儿子；×××是老大学生 ...
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旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已 例，两人岗位并非不需要，也没有被撤消。×××为单位唯一的叉车司机，经验丰富，技术过硬的老师傅，被告让其待岗，就是因为要安排单位某领导的儿子；×××是老大学生 ...
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说她是因为病休才这样。她就还要继续回去上班。医院的同志一听说精神病要回来上班，就吓的够呛，报告领导。领导就说不让她上班，她就说：“我没有精神病！”领导说 的时候，领导就说，这个问题我们可不敢这样说，《民法通则》都没有作出这样规定，最高法院如何敢说这样的话？（可见那时候的最高法院还是很保守的，不像今天的 ...
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父亲在北京打工）：“我想象中的城市，一座座摩天大楼，马路两旁都有路灯，不让这座城市有车祸。马路两旁都是树木，不要空气有污染。城市里的学校 现在有这么几部分。一个就是全国有一批爱国主义教育基地，还有一部分是公益性的文化事业单位，像博物馆、展览馆等等。去年按照中央的要求，爱国主义教育基地，公益性的文化场馆 ...
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说法：一个单位的一把手可以不懂业务，可以是外行，只要对外善于协调关系，对内会安排部署工作，会安排人事管理，认为有关业务方面的事务让分管副职领导或部门 。 （1）院长的人事管理权主要体现在法院内部的人员安排和人员的职务晋升。如何能够根据一个法院现有人员的综合素质和某些人员的个体素质差异，来全面地考虑安排 ...
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