外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。 第29条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回 雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由 ...
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取消企业行政级别，明确企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理，在管理岗位 从事海上石油作业工作准证》或《临时营业演出许可证》等；如系台港澳居民的，应持有《台港澳人员就业证》；系定居国外华侨的，应持有《定居国外人员 ...
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年，因此不能享受按月支付的基本养老保险待遇；还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。如果在这些情况 ，根据国务院行政法规变化作了修订。 （一）涉港澳台劳动关系建立不再需要台港澳人员就业证。 依照原解释四第14条规定，港澳台居民未依法取得就业证件即与 ...
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单位安排的有报酬的劳动；⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。五十三、外国人、港澳台人员在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经 ...
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用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、 之间的劳动关系不成立。（十二）用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。 3劳动争议仲裁时效的判定 3.1 仲裁时效 ...
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缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有异议的，不作劳动争议处理;(十一)外国人、港澳台人员在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经 ...
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拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人 责令改正，并可以处1000元罚款。 第十八条用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的，由劳动保障行政部门责令其改正，并处1000元罚款，该用人单位一年内不得聘 ...
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(劳动合同法第十七条；劳动法第七十二条) 第八条 外国人及台港澳人员的用工关系 依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的外国人、无国籍人或 在中国就业管理规定第八条) 第九条 涉外企业用工关系 外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业在中国内地未通过涉外就业服务单位而直接招用劳动者形成的用工关系， ...
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》时的疏忽！ 第十八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同，外国人、无 确认与用人单位之间建立了劳动关系的，人民法院不予支持。 外国人、无国籍人以及台港澳地区居民已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬。 外国企业常驻代表机构、 ...
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，人民法院应予支持。 第十八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同，外国人、 与用人单位之间建立了劳动关系的，人民法院不予支持。 外国人、无国籍人以及台港澳地区居民已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬。 外国企业常驻代表机构 ...
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