三项情况结束时,单位才能提出“合同期满,不续签”的说法。 另外,在大多数情况下,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外:单位 就拿不到一分钱。 企业: 关键人员应订中长期合同 首先,对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者,可以采取到期不续签的方法,从而规避签订无固定期限劳动合同的 ...
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都有哪些情况可获得赔偿。劳动者可参考下文请求不续签合同赔偿。1 考核不合格能提前解除劳动合同吗?【案例】近日,某公司经历一场地震:营业部负责人与员工分别面谈 至12月31日。由于企业经营状况不佳,合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。【分析】《劳动合同法》 ...
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经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境, 。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应 ...
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劳动合同自然终止。根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满,只有一种情况,单位 合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1,公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的 ...
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劳动合同,并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险,要求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿。沈斌倜律师建议,劳动争议出现,第一选择是和用人单位协商,如果协商 金的前提是用人单位对其劳动合同到期不再续签,你的这种情况是用人单位愿意维持或提高原条件续签,而你不愿意。4、劳动合同到期后你继续在该单位工作 ...
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元。2009年1月1日,公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同,因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法,她认为根据劳动 条:经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月的按照半个月工资计算。李燕工作4年,但是由于《劳动合同法》2008年1月1日生效 ...
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公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应准备 是否要支付经济补偿的重要标准,一份书面的文件能真实的反映双方的意向,避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容:劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原 ...
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公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟,迫使曹先生签字。他为此咨询,公司可否支付经济补偿就能单方解除合同?维权提示:一般情况下,合同到期时任何一方都可以 。休假期满之日恰好是其与公司所签的3年期合同到期之日。休假期间经妻子劝说,为结束两地分居生活,李某决定不再续签劳动合同,便以平信方式向公司邮寄 ...
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1.劳动关系自然延续等于续签? 家住农村的王某高中毕业没有考上大学,到某公司做操作工,成为一名农民工。去年年底,他的劳动合同到期。公司结算工资后,他 某对此表示疑义,厂方态度却十分强硬:续签合同条款与原合同条款变动不大,不签字就走人,走人无补偿。 【说法】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
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期限,劳动合同到期怎么续签,是一个广大劳动者和单位人事都会面临的问题。劳动合同续签认真讲起来,还是有很多要注意的,包括续期的年限、待遇以及劳动补偿等方面 ,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 所以如果劳动合同到期,是公司提出不续签的,公司要正常支付经济补偿金。 本文转自网络,如有侵权 ...
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