凡是本公司的员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将 企业可以不用支付经济补偿金。 (7)通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第 ...
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规定之外，对等地规定：由于劳动者的原因致使用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会 劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些劳动者人职后的主要任务就是记录 ...
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或终止时，劳动者表示愿 意续签但以续签条件要考虑、要协商等拖延时间，用人单位稍不注意，就拖 1 到了合同期满甚至过期。如何应对这种“打太极拳”的 继续 有效，避免了事实劳动关系的形成，起到了 “保险”的作用。? 这种方法与建立合同到期预警机制相比，更为简单方便，在没有法律对其作出禁止性规定之前应当非常 ...
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的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2年假过期作废有的公司规定员工每年12月31日前，年假未休完的将自动清零。《 未及时与劳动者续签劳动合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求 ...
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劳动合同，期限4年，然后仍然派遣至A公司。2013年6月1日，上述劳动合同又续签了4年。从2005年6月1日至今，张某等10人一直都被派遣到 人，就只能“有权不使，过期作废”了。 但是，这种观点同样也存在一个容易忽略的问题，就是想当然地认为对于2012年12月28日之后所签订的劳动合同也要按照这种观点 ...
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共同理解）都烟消云散，而那些必须要经过艰难斗争才能争取到的共识未及固化就已经过期或者质变。 也许有人会反驳说，当代世界的共识与共享价值就是自由，这话自然不错 状态，这种需要同意的协议必须定期更新，任何一次更新、续签都不能保证下一次的更新和续签。 这种活络合同虽然意在提供一种确定性，但在事实上带来的却是 ...
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