工伤的问题，用人单位都认为在这种情形下，不应认定为工伤。其理由在于，员工已经违背公司的岗位安排，在其他非本身工作岗位上受伤，不是实际意义上的“工作 为工伤，缺乏法律上的理由和依据。 （三） 上下班接送孩子发生车祸工伤认定问题法官、学者、劳动保障部门专家对这个问题形成了三种意见。一种意见认为，所谓上下班 ...
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名义提起劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何确认双方是否存在劳动关系，就是一个重要的问题。 当然，如果劳动者有书面的劳动合同，双方存在劳动关系不言自明。但是，假如劳动者 公司A与深圳某科技公司B签订租车服务合同，约定A公司为B公司提供接送员工上下班的租车服务，A公司随后与15位大巴车个人车主签订了租车协议， ...
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国宇旅游汽车服务有限公司(以下简称旅游公司)名下的苏D09808号大客车，负责某企业员工的上下班接送。该车由李某承包经营。期间谭某接受李某的管理，由李某 项基本要求，故该事实不足以推断出其与旅游公司之间存在事实劳动关系。 关于承包问题，旅游公司有证据证明其已将苏D09808号大客车交与李某承包经营，故 ...
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法院审理驳回了原告的诉讼请求。公司认为，公司特意租赁了多辆大客车，专门用于接送员工上下班。刘某未按公司规定，在接送车未来前便乘坐他人摩托车回家；另外，小 作义律师给出了解答。根据劳动和社会保障部的《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：“受到机动车事故伤害的”，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车 ...
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〕3号）规定：用人单位在本市行政区域内搬迁且职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的， ，致使员工是否能履行劳动合同，是仲裁和法院所考虑的重要参考因素。 总而言之，劳动关系履行中的工作地点变更，更多涉及的不是合法性而是合理性问题，用人 ...
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特定时间点的出行需求。网约车的出现就解决了这个问题,它既解决了城市上下班等高峰期交通拥堵的问题,也为消费者提供了多样的出行方式,进而提升了机动车的使用 ,网约车相关的民事、刑事和行政案件时有发生,主要有交通肇事致使乘客受伤、拒绝和延误接送乘客、侵犯乘客的隐私权等民事纠纷以及抢劫、强奸、盗窃等刑事问题, ...
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